【関西_情報システム部門変革リーダー】パーソルグループSI部門/プライム案件100％/企画から下流までの一貫したPJ/リモート比率高

【目指していること】 情シスの運用効率化から企業全体に関わるDX推進まで、クライアントをご支援していきたいと考えています。 一緒に関西企業の生産性向上を実現していきましょう！ 【業務内容】 プロジェクトリーダーとして関西企業の情報システム部門に常駐し、社内SE業務や企業のDX推進に従事いただきます。 ・企業DX支援：各種デジタル化、ツール選定、システム導入、要件定義など ・インフラ最適化：設計構築、運用改善など ・社内SE業務の改善、効率化：クライアントの情報システム部門における各種業務の改善、効率化 ・社内SE業務運用管理：クライアントの情報システム部門における業務全般管理（キッティング、ITに関する問合せ対応など） 【クライアントについて】 関西の中小～大手企業　 ★複数のクライアントの中から特定のクライアントをご担当いただきます（新規クライアントをご担当いただく可能性もございます）。 【案件例】 ①企業インフラ設計/運用 概要：クライアント企業内における社内SEとして企業のインフラ(サーバ、NW)の構築、運用に従事。 　　　オンプレからクラウドへの移行、NWの最適化などインフラ～DX推進まで幅広く携わる。 業務内容：基本設計、詳細設計、運用設計、構築、テスト、運用、IT資産管理、DX推進施策など 規模：5名 ②インフラ運用業務 概要：クライアント企業内のSI部門におけるインフラ運用業務支援に従事。 業務内容：システム運用、問合せ対応、各種依頼作業、運用設計・構築など 規模：2名 【同社の特徴】 ・システムの運用業務を標準化： 　 業界標準のITILだけでなく、これまでのプロジェクト運営で培ってきた独自メソッド「COROPS」をフルに活用し、 　 運用業務の効率化／品質向上を実現。ITサービスマネジメント、PJTマネジメントの実務を積みキャリアアップが可能です。 ・大規模クラウドサービスのシステム設計構築から運用設計まで幅広く対応： 　クライアントの提供するITサービスのシステム設計構築からシステム運用にかかわる設計構築まで幅広い領域にてクライアントを支援しています。 　同社のノウハウを活かして企画から要件定義、設計構築、運用設計の部分から携わり、実際の運用へ渡していきます。 　技術だけでなく業務マネジメントや業務構築等の力を培うこともできます。

会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

※以下2点を両方満たす方 ・社内SE経験、もしくはサーバorネットワークインフラの運用保守経験（機器不問、目安：5年以上） ・何かしらのチームリーダー経験（マネジメント経験）

650万円〜812万円（給与形態：月給制）

■理論年収： 　6,500,000万円～8,120,000万円　（固定時間外手当含む）　 ■月額給： 　407,000円～507,900円（固定時間外手当含む）　 　＜内訳＞基本給：329,700円～411,400円　 　　　　　固定時間外手当：77,300円～96,500円支給（30時間分相当）

賞与：2回 昇給：2回

・社内SE

ビジネスエンジニアリング事業部 ICTアウトソーシング第2統括部 関西ICTアウトソーシング部

正社員

あり（3ヶ月）

※クライアント先に準ずる

9:00〜18:00

■就業時間： 　9:00～18:00（所定労働時間：8時間0分） 　休憩時間：60分（12:00～13:00） 　※原則平日、日勤帯での勤務です 　※勤務時間・休憩時間は配属先のプロジェクトに準ずる

月30時間

月15時間

大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19マニュライフプレイス堂島7F ※クライアント先に準ずる

基本的には大阪市内のクライアント先に常駐していただきます。 ※京都市内の案件もございますので、ご希望の方はお気軽にお声がけください。 ※ご経験とご志向性により、配属プロジェクトを決定します。 ※リモートワーク：相談可

一部リモート

健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険

・団体長期障害所得保障保険 ・総合福祉団体定期保険

定期健康診断、受動喫煙防止措置

・インフルエンザ予防接種 ・産業医面談 ・ストレスチェック

財形貯蓄、企業型確定拠出年金

リモートワーク制度、研修制度

有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇

・結婚休暇（本人、家族） ・妻の出産時休暇 ・生理休暇 ・災害休暇 ・転勤休暇 ・公傷休暇 ・公職休暇 など

育児休暇、育児のための時短勤務、産前産後休暇、介護休暇、看病休暇

・ベビーシッターサービス ・ランドセルの会

残業手当、通勤手当、リモートワーク手当、慶弔見舞金制度

・出産お祝い金 お子さまが生まれた場合、お子さま一人につき50,000円のお祝い金を支給しています。夫婦ともに社員の場合は夫婦それぞれに支給されます。さらに加入の健康保険から、出産育児付加金として 90,000円が支給されます。 ・車両紹介制度