【HOPES×ここから始まるエンジニア人生】

入社後は同期と一緒に2ヶ月間のIT基礎研修からスタート！ その後は当社エンジニアチームの一員となって、お客様のDX化を支える開発経験を積んでいただきます。 未経験で入社した社員や、文系卒の社員も多数活躍しており、 エンジニアとしてエキスパートやPM・コンサルタントなどのキャリアを開くことができます！ ■入社後の流れ 研修中は同期と一緒に基礎から学習をしていただきます。 またご自身の志向性や適性をみて、Java研修だけでなく専門教育講座も受講いただくことも。 研修修了後は学びを活かしつつ、業務システムを中心とするシステムのテスト・保守などから始めていただき、 徐々に開発、設計など業務の幅を広げていただけます。 ※研修中に受けていただく理解度テストの合格、研修中の取り組み姿勢なども考慮し、本採用（正社員）となります。 【ホープスの特徴】 ・入社後はプログラマーなどの下流工程からスキルを身に付け、将来的にプロジェクトマネージャーや業務コンサルタントなどの上流工程へ携わることが可能です。 ・東証プライム上場のSHIFTグループにジョインしたことにより経営資源の幅が広がっています。 ・40社近くジョインしているSHIFTグループの中で、上位2番目の売上高を達成しており、前年比142％の成長率！ ・新卒からたたき上げの上原が代表であり社員との距離が近く風通しの良い社風です。 <当社の魅力> ▼充実した研修制度や学習環境の提供を推進！着実なスキルアップを支援★ ■教育・研修 当社は未経験の方の教育・研修だけではなく、エンジニアの皆さんの教育・研修に力をいれています。 たとえば、配属後のe-ラーニングや「基本プログラマーテスト」や「応用プログラマーテスト」など、様々なテストも実施。 学び→テスト→学び→…を繰り返すことで、ご自身の現状を客観的に把握しながら、次に学ぶべきステップを明確にしています。 また、JavaやERPCloud、Anaplan、PowerPlatformなど開発スキルの講習や教材はもちろんのこと、 コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会もございます。 ■キャリアUP制度「トップガン」（※）を導入。※SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度 事業の方向性と個々人のキャリアプランとの両軸から、取り組み意欲のある従業員の方を対象として、「教材の提供」「検定の実施」「合格後の新しい役割へのアサイン」までを会社が全面的にバックアップする制度です。 スキル・知識の向上だけではなく、新しい役割や給与アップも狙える取り組みです。前向きにステップアップしたい・頑張ってどんどんキャリアアップしたい！そんな従業員のがんばりを応援するために導入しました★ ■明確な評価制度・キャリアアップ 評価基準・キャリアマップは全従業員がいつでもアクセスできる社内ポータルで公開中！ だからご自身が進む道がわかりやすい★ しっかりとフィードバックをする社風もありますので、着実に成長を実感できる環境です。 また、キャリアアップと同時に年収が上がる仕組みもあり、やる気を保てますよ。 ■評価制度に自信があります！ 年2回の評価時期を設け、行動（役割）と成果（業績）の2軸で目標を設定し、 年齢や社歴に関係なく、絶対評価で行います。 評価FBにも注力しており、従業員からの評価に対する満足度は95%！ 平均昇給率「7.7%」と、高い昇給率も魅力のひとつです。

・何らかの社会人経験をお持ちの方（基本的なビジネススキルをお持ちの方） 目安：正社員雇用半年以上

〜（給与形態：月給制）

265,000円〜

190,700円〜

54,300円〜

・オープンポジション

デリバリ本部

契約社員

※入社後2ヶ月間：IT基礎研修→3ヶ月目以降：現場配属 ※入社6ヶ月後に正社員登用の可能性あり

あり（2ヶ月）

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

9:00〜18:00

12:00〜13:00

月30時間

東京都中央区新川1-3-17新川三幸ビル7階 （最寄駅：東京メトロ東西線/日比谷線「茅場町駅」より徒歩5分） ※クライアント先に準ずる

※研修中は本社勤務となります。　 ※配属後の勤務地はプロジェクト先によって異なります。※ご経験によってはフルリモート可能

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険

受動喫煙防止措置

企業型確定拠出年金

123日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

特別休暇

介護休暇、産前産後休暇、育児支援制度