【プロダクトマネージャ―(ミツモア事業/SEO)】「ミツモア」、「プロワン」などの著名なサービスを展開/年間成長率200%/週4リモート勤務可/TypeScript・Reactなどモダンな開発環境

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年収

650万円〜800万円

勤務地

東京都

職種

プロダクトマネージャー(PdM)

フレックス出勤・時差出勤
技術試験なし

求人情報

仕事内容

【募集背景】 日本のGDPをあげるためにはプロダクトの力だけでは足りません。それでも、私たちミツモアではやはり事業の中核にプロダクトがあると考えています。 ミツモアでは創業以来ものづくりに最も力を入れ、ユーザーやお客様との最初の接点であるプロダクトのUXにこだわり抜いてきました。 そのこだわりが今日のミツモアを作ったと考えていますし、これからの飛躍にも必要なことだと思っています。 ミツモア事業プロダクトマネージャーは、このミツモアのプロダクトを前にすすめることに責任を持つ職種です。 「プロダクトが事業の競争力になるためには何が必要か」を考え抜き、そのために必要なユーザー体験や機能を紡ぎ出します。 プロダクトや各機能のミニCEOとして、デザイナー・エンジニア・ビジネスメンバーと協力し、ぜひプロダクトの改善とKPIの達成にコミットしてくれる仲間を求めています。 【お任せしたい領域】 主に以下の領域の牽引をお任せしたいと考えております。その他の領域についてもご意向・ご経験にあわせてチャレンジいただけます。 ・SEM(特にSEO)を中心とした、見積もり依頼数の最大化に向けた依頼者体験の磨き上げやプロダクト・システムの改善(SEO内部対策、データベース・UGC活用など) 【業務内容】 ・プロダクト方針の策定と浸透 ・プロダクトマネジメントチーム全体を牽引しながら以下を推進  -ユーザー課題の特定  -プロダクトを通じた解決策の策定  -PRD(要件定義書)の作成、開発進捗の管理、各部門連携  -プロダクト開発や改善プロセスの進化とベストプラクティスの確立 【ポジションの魅力】 ・ユーザ体験を向上し、既存サービスのグロースを加速させる、新機能の企画・開発 ・新たな領域への拡大やミツモアにおけるプロダクト間のシナジー強化を実現するプロダクト戦略の策定・実行 →様々な部門のメンバーを巻き込みながら、ミツモアの根幹となるプロダクトの進化を自らの手で裁量権をもって実現することができます。 【ミツモア事業とは】 最短1分・最大5社の見積もりをユーザーへ提示する見積もりプラットフォームです。対象はサービスを提供する現場事業者とそのサービスを享受するユーザーになります。 質問にクリック回答するだけで最短1分、最大5社の見積もりがオンラインで届くシンプルでまっすぐなUXにこだわり、現場担当者の煩わしい事務作業を自動化し売上状況も一目で確認できるなど、データ化で経営と現場をつなぐ設計になっています。 これまでオフラインでしか出せなかった見積もりの自動化は非常に複雑でしたが、様々な業界慣習の差がある中でプロダクトとして業界の多種多様な差を項目設定に取り込み、きめ細やかなサービス設計を実現しています。結果、現在ミツモアの対象サービスは600超と業界屈指を誇ります。 【ミツモア事業の魅力】 ・toC/toB問わず、幅広い領域をカバーした事業のため、ご自身の関心やご経験・スキルに応じたチャレンジをしていただける環境です。 ・また、既存プロダクトの改善に留まらず、ドラスティックな進化を自らの手で牽引していける事業フェーズでもあります。 【期待したいアウトプット】 ・事業成長の加速を実現するプロダクト戦略・方針 ・ユーザ体験向上や事業インパクトのあるプロダクト改善・新機能/新サービスの企画立案(ユーザ/マーケット調査・分析、イシュー定義、ユーザストーリー、UIUXデザイン、プロダクト要件定義など)  ・エンジニアやビジネス部門など関係メンバーの主体的な巻き込み ・開発プロジェクトのWBS作成、進行管理、レポーティング ・データ分析
仕事内容の変更範囲
会社の定める業務

必須条件

以下のうちのいずれか、もしくは合計で2年以上の経験 ・プロダクトマネジメントのリーダー経験(特にwebサービスの企画経験) ・web関連の事業開発リーダー経験
求める人物像
・弊社ミッション「日本のGDPを増やし明日がもっといい日になると思える社会に」への共感 ・自ら手を動かし、泥臭く深くプロダクトを理解し、課題や機会を自ら発見し、こだわりぬいて結果にコミットできる方 ・チームメンバーと円滑にコミュニケーションができ、プロジェクトを進めていける方

歓迎要件

・C向けwebサービスにおけるSEO対策などの集客拡大にプロダクト面で関わったご経験 ・SaaS製品やそれらの比較サービス、導入支援サービスなど、B向けサービスの立ち上げ・グロースに関わったご経験 ・知的好奇心と成長意欲、チャレンジ精神をお持ちの方 ・プロジェクトマネジメントのご経験

想定年収

650万円〜800万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
※1. 職務手当は、月40時間分の時間外労働に対する固定残業代として支給 ※2. 40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ※3. 年収はスキル・経験・現年収を考慮し決定
基本給
285,451円〜351,247円
固定残業代
128,200円〜157,750円

おすすめポイント

★創業7年、年間成長率200%!さらなる事業成長を共に支えるメンバーを募集中です! オンラインでの見積もり比較・受発注サービス「ミツモア」およびフィールドサービス事業者向けSaaSプロダクト「プロワン 」を開発・運営する当社は、2022年6月より全国でテレビCMを開始し、世間の認知度も高まりつつあります。 ★グローバル、多種多様な人材がそろう開発環境 開発職は全体の30%が海外籍の方で、英語力なども活かせる開発環境が魅力です! ★toC、toBと幅広いユーザーに価値提供出来ます 当社の自社サービスは個人のお客様、法人のお客様と幅広く、ご支援する領域も多岐にわたります。 様々な業界の知見が深まり、エンジニアとしてコミットできる領域の幅も広げることができます。 ★柔軟な働き方が実現可能 週一は原則出社ですが、それ以外の日は出社もリモートも自由に選択可能です!ご自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現できます。 ★モダンな開発環境が魅力 TypeScript、Nest.js、Reactなどのモダンな開発環境での開発経験を積むことができます。

ポジション

職種
・プロダクトマネージャー(PdM)

雇用形態

正社員
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制
コアタイム
11:00〜16:00

残業時間

固定残業時間
月40時間

予定勤務地

〒104-0061 東京都中央区銀座7丁目16−1G-7ビルディング8階 (最寄駅:・東銀座駅徒歩5分(日比谷線・浅草線) ・銀座駅徒歩6分(銀座線・丸の内線) ・新橋駅徒歩9分(JR) ・築地市場駅徒歩3分(大江戸線) ・汐留駅徒歩8分(ゆりかもめ))

福利厚生

保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
定期健康診断、受動喫煙防止措置

休日・休暇

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
育児・介護
育児休暇、介護休暇、産前産後休暇

諸手当

通勤手当

その他

その他補足
・新入社員のウェルカムランチやチーム間交流の飲食代補助 ・ミツモア利用額の20%キャッシュバック制度 ・ベビーシッター割引制度 ・オフィスコンビニ・Cursor(エンジニア向け)

選考情報

選考内容

選考情報
・適性検査あり ・面接 3回 ・リファレンスチェックあり
選考情報補足
・書類選考  ↓ ・会社説明+1次面接(45分~60分)  実施方法:オンライン  ↓ ・2次面接(45分~60分)  実施方法:オンライン  ↓ ・最終面接(45分~60分)  担当:柄澤(CTO)  実施方法:来社 ※最終面接前にSPIとリファレンスチェックのご案内をいたします

株式会社ミツモアの企業情報

企業について

「ミツモア」「プロワン」の開発と運営

会社情報

企業名
株式会社ミツモア
設立年月日
2017年02月
本社所在地
〒104-0061 東京都中央区銀座7-16-12G7ビルディング8階
資本金
1億円
従業員100名以上
育休取得
「株式会社ミツモア」の企業ページはこちら

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・プロダクトマネジメント、またはそれに準ずる実務経験(5年以上) ・エンジニア、デザイナーを含むチームで、プロダクト・機能開発をリードした経験 ・ユーザーへのヒアリングやデータ分析など、何らかのリサーチを通じて課題を発見し、プロダクトや事業の改善に繋げた経験 ※ SaaS領域やBtoBプロダクトでのプロダクトマネジメント経験は必須ではありません。

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■必須条件

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600万円〜800万円

プロダクトマネージャー(PdM)

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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