※リファレンスチェック必須※HW開発プロジェクト推進(大手コンビニ/スーパー向け)【デジタルプラットフォーム/インフラ・テクノロジーサービス】

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年収

450万円〜990万円

勤務地

神奈川県

職種

プロジェクトマネージャー(PM)

フレックス出勤・時差出勤
技術試験なし

求人情報

仕事内容

【職務内容】 日常生活で一度は触れたことのある、大手コンビニ、スーパーのHW製品(システム)の企画/開発を推進していただきます。具体的には下記の職務を想定しています。 ・営業部門と連携し、顧客向けの提案書作成や、顧客への提案 ・営業部門、技術開発部門(HW、SW)、生産部門、保守部門との連携コントロール ・プロジェクトの推進管理と各種手続き ・フィールド稼働品質や修理サービスの維持管理 【具体的なプロジェクト想定】 ・次期HW製品の企画/提案、開発プロジェクト推進 ・現行HW製品の稼働品質向上に向けた取り組み 【ポジションのアピールポイント】 ・大規模プロジェクトを推進コントロールすることで、プロジェクト全体をまとめる経験やプロジェクトリーダースキルが身につきます ・提案から保守、製品供給終了まで、製品ライフサイクル全体にわたり、主導・マネジメントすることが可能です ・自らのアイディアを顧客に提案し、顧客と共創、社会に対して価値を生み出すことができます  ‐クリエイティブでオープンコミュニケーションを好む方には最適な環境です!  ‐チームメンバーからは、日常生活で良く使う装置・システムに関わることができ、ご自身のコミットが目に見えやすい点などで、やりがいを感じているとの声が多いです! ・HW製品のみならず、HW製品に組込むSW製品の企画/開発も実施しています
仕事内容の変更範囲
会社の定める業務

必須条件

・HW製品の開発経験(規模問わず)、またはHW製品の企画経験や顧客への提案経験 3年以上 ・社内外ステークホルダーとの折衝経験 ・英語に抵抗がない方 ※打合せや仕様書などで、英語の読み書きが発生いたします。
求める人物像
・人物  -精神的にタフ  ‐相手の立場にたったコミュニケーションが可能  ‐仕事の取り掛かりが早い  ‐海外ベンダーとのやりとりを苦にしない

歓迎要件

・HW製品のプロジェクト推進経験(規模問わず)1年以上 ・大手流通業向けHW製品の企画/開発経験 ・大手流通業向けHW製品の営業経験 ・海外ODMを活用したHW製品の企画/開発経験、プロジェクト推進経験 ・ビジネス上で英語を使用した経験

想定年収

450万円〜990万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
・担当 ~ 主任レベルを想定 【想定報酬】 担当: ・年収450万 ~ 650万円程度 ・月給28万 ~ 40万円程度(月額基本給 28万 ~ 40万円程度を含む) 主任: ・年収680万 ~ 990万円程度 ・月給45万 ~ 70万円程度(月額基本給 35万 ~ 60万円程度を含む)  ※前職年収を考慮、当社規定による
賞与・昇給
賞与:2回(6月、12月) 昇給:1回(4月)

ポジション

職種
・プロジェクトマネージャー(PM)

配属先

部署の特徴・業務環境
【事業・組織構成の概要】 民間企業が社会基盤事業を行う上で必要となる、専用的なハードウェアプラットフォームの企画・開発を実施している部署です。当グループは大手流通業向けのHW製品の企画/開発を行っており、企画、提案、開発、製造、設置、保守すべてを統括する業務を実施しています。

雇用形態

正社員
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制
勤務形態補足
※ 裁量労働制の適用有(職務に応じて適用) 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
就業時間補足
コアタイムなしのフレックスタイム制(標準勤務時間帯:8時30分~17時15分、標準所定労働時間:7時間45分、休憩時間:60分)

予定勤務地

〒211-8666 神奈川県川崎市中原区下沼部1753

福利厚生

保険
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
健康・医療
人間ドック補助、受動喫煙防止措置、提携保養施設・スポーツ施設利用制度

制度

財産形成
退職金制度、財形貯蓄、社員持株会制度

休日・休暇

年間休日日数
127日
土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇、完全週休二日制、リフレッシュ休暇
休日・休暇補足
・ファミリーフレンドリー休暇 ・キャリアデザイン休暇 ・結婚休暇等
育児・介護
産前産後休暇

諸手当

通勤手当、家族手当、住宅手当

その他

資格取得支援、新規事業公募

選考情報

選考内容

選考情報
・適性検査あり ・面接 2回 ・リファレンスチェックあり
選考情報補足
書類選考→部門との一次面接→適性検査(Web)・バックグラウンドチェック→部門幹部との最終面接→内定 ※ご応募の際には、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございますので、あらかじめご了承のほどお願いいたします。 参考:リファレンスチェックとは https://drive.google.com/file/d/11RJ-WA6qbSzEUlngheDkDgaD8SNZk94k/view?usp=sharing

日本電気株式会社(NEC)の企業情報

企業について

ITサービス事業、社会インフラ事業

会社情報

企業名
日本電気株式会社(NEC)
本社所在地
〒108-8001 東京都港区芝五丁目7番1号
資本金
21億4748万3647円
上場
プライム
上場企業
資格取得支援制度
社内ベンチャー制度
社宅・家賃補助制度
持ち株会制度
従業員100名以上
従業員1000名以上
退職金制度
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日本電気株式会社(NEC)の募集中の求人

Border

日本電気株式会社(NEC)

※リファレンスチェック必須※プロジェクトマネージャー(国関連の大規模システム開発・保守)【パブリック/パブリックシステム開発部門】

■必須条件

下記の全てを満たすこと: ①スクラッチ大規模システム(大規模の場合はサブシステムでも可)のリーダーとしてのSW開発の経験(ウォータフォール型開発) ②(一定規模の)システム開発のプロジェクトマネージャー経験 ③Java言語を用いたアプリケーション開発経験

930万円〜1,100万円

プロジェクトマネージャー(PM)

日本電気株式会社(NEC)

※リファレンスチェック必須※プロジェクトリーダー(防衛・宇宙関連通信システム開発)【ナショナルセキュリティ/ディフェンスネットワーク】

■必須条件

下記のうち、いずれか1項目以上 ・無線通信やNWシステムのハードウェア又はソフトウェアの設計又は開発に関する業務経験 ・お客様との各種調整作業の経験(システムの提案/仕様調整) ・設計開発や提案などを行うチームのチームリーダー経験(複数名以上のチーム、3年以上)

680万円〜1,100万円

プロジェクトリーダー(PL)

日本電気株式会社(NEC)

※リファレンスチェック必須※プロジェクトマネージャー(生保業界・インフラSE/大阪)

■必須条件

【プロフェッショナル(課長相当)の場合】 下記いずれも必須 ・ITシステムのインフラ開発経験 ・プロジェクトマネージャの業務経験 必須。(億以上の規模、業界は問わない。自身が担当したプロジェクト例示) 【主任の場合】 下記のいずれも必須 ・ITシステムのインフラ開発経験 ・チームリーダ経験 (業界・規模は問わない。自身が担当したチームの規模を例示)

680万円〜1,200万円

プロジェクトマネージャー(PM)

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Border

株式会社 BREXA Technology

【SIer部門_自動車エンジンの試験機にまつわるプロジェクトマネージャー】研修制度充実/年間休日123日/残業月平均15h

■必須条件

・理工系学部ご出身の方 ・自動車業界のご経験がある方 ・プロジェクトマネジメントのご経験がある方

450万円〜800万円

プロジェクトマネージャー(PM)

株式会社テクノプロ(テクノプロ・デザイン社)

【ソフトウェア開発エンジニア】宇宙やロボット産業も扱う大規模会社!/1000を超える研修カリキュラムで入社後のサポート万全/キャリアパスが多彩‼

■必須条件

・ソフトウェアの要件定義・設計、開発のいずれかの経験2年以上

450万円〜1,300万円

サーバーサイドエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL)

株式会社 こだわり

【PMOエンジニア(メンバー)】案件選択可能/チーム参画前提/平均残業時間10h/リモート可

■必須条件

学歴不問 エンジニアとしての現場経験1年以上 かつ上流から一連の工程のご経験が半年以上 ※要件定義~基本設計~詳細設計~開発~テストのご経験

400万円〜600万円

プロジェクトマネージャー(PM)

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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