【QAエンジニア（プロダクト基盤ユニット）】国内6社目のユニコーン企業！/資金調達累計238億円/コアタイム無しのフレックス制度/フルリモートOK

【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」は、紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化するサービスからスタートし、その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、多くの人事・労務分野の非合理を解消してきました。 今後はタレントマネジメント・人材マネジメント領域のサービスを拡大していくとともに、アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げていきます。 働くすべての人を支えるプラットフォームを目指すため、いかなる規模の企業であっても快適に使える品質が求められるとともに、多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。 今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。 SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。 【役割】 品質保証本部では「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。各プロダクト開発チームの状況に応じて以下のようなアプローチを行っています。 ・開発チームに参画しプロダクト開発体制を構築 ・開発チームの外から品質保証能力の獲得支援 ・開発チームの品質保証がより楽になるための施策立案・実施 【ポジションの魅力】 SmartHRのプロダクトの基盤となる機能を担当するユニットです。 内部品質に踏み込んだ品質保証をはじめ、テストに閉じず開発プロセス全体に対してアプローチしていけます。 社内の様々なステークホルダーや他の職能の領域に深く関わりながら、プロダクト基盤の品質向上に取り組めます。 ドメインの異なる複数のプロダクトと関わりながら、幅広い領域で技術的な視野を広げられます。

■大卒以上 ■実務経験5年以上 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・品質保証本部の目指す姿への共感 ・ISTQBもしくはJSTQBのFoundation Level 資格保有、あるいは同等の知識 ・テスト戦略の策定から実行までを実施した経験 ・開発プロセス改善の経験 ・ソフトウェア開発の実務経験、またはホワイトボックステストの経験

・課題を自ら特定して改善していける方 ・他の職能の領域に関わるための知識・技術の習得に積極的な方 ・他職能の人とコミュニケーションを取りながら業務を進めることが好きな方

770万円〜1,540万円（給与形態：月給制）

- 給与制度タイプ「ハイ × スタンダード」のポジションです。 - 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 - 想定年収例 770万円〜1,540万円 - 想定年収の算出方法 - 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 - 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 - ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 - ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 - 成果給を除く年収例は660万円〜1,320万円です。 - 月額は月給55万円※4〜月給110万円※5 - ※4：月給55万円 (基本給40万3,200円、固定残業代(みなし残業45h相当14万1,760円,みなし深夜8h相当5,040円)を含む) - ※5：月給110万円 (基本給80万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当28万3,520円,みなし深夜8h相当10,080円)を含む)

メンバー

・QAエンジニア

正社員

フレックスタイム制

5:00〜22:00

・コアタイムなし ・フレキシブルタイム（5:00~22:00）

月45時間

〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー

フルリモートOK

フルリモート（地方在住 可）

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）

リモートワーク制度

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇

育児休暇、産前産後休暇、パートナー出産休暇、育児支援制度

・出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間） ・育児環境を整える補助（10万円支給）

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当、引越し手当