【〈Quants Technology〉ITコンサルタント（パートナー・シニアマネージャー・マネージャー）】M＆A総研の手掛ける大規模案件にも携われる！経営課題からデジタル課題まで一気通貫でご支援できる！！IT業界、エンジニア出身者90％！！代表もエンジニア！未経験者も成果の出せる教育体制！

＜クオンツ・コンサルティングの強み＞ クオンツ・コンサルティングでは、業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。M&A総合研究所が持つ幅広い大手企業の経営層とのリレーションを活かした、プライムでの案件獲得が強みです。創業からわずか1年未満にも関わらず様々な業界・商流で豊富なプロジェクトを抱え、多くの経験を積むことが可能です。 ■IT/DXにおける強み ・大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援 ・業務・組織文化を理解した品質重視のIT/DX伴走支援 ■特に強いテーマ ・IT/DX中計/ロードマップ策定 ・ERP/SCMシステム刷新支援（要件定義・設計・開発・テスト・保守運用） ・PgMO/PMO支援 ・先端技術導入・活用（生成AI・サイバーセキュリティ・エッジコンピューティング） ・データドリブン経営、オペレーション設計 ・デジタル人材内製化支援 ・その他伴走支援型サービス（業界トップクラスのエンジニア、外資大手投資銀行、キーエンス出身者によるクライアントビジネス最適化したKGI/KPI設計・ビジネスプロセス・フロー導入および改善） IT/DX以外にも、クライアントニーズに合わせて戦略系（M&A戦略/PMI/IR戦略/営業戦略など)のサービス提供も行うこともでき、クライアントから評価されている点の一つです。 ＜クオンツ・コンサルティングの特徴＞ ■上が詰まっていないためプロモーションが組織の状況に左右されず、実力や成果に応じて昇給・プロモーションが叶う ■IT案件が豊富なので、これまでのIT経験を活かしながら、その延長線上でキャリアアップができる ■IT以外にも上流の案件が豊富なので、専門性を磨いたり、スキルに幅を持たせたりと、自身の志向にあったキャリア形成ができる ■インダストリー/サービスカットを設けず、多様な業界・テーマの案件に携わることができる ＜社風＞ ・社長の佐上をはじめとした経営層との距離が近く、年齢や職位を問わず様々な意見を出すことを良しとしており、風通しが良い ・全体の7割がコンサルファーム出身者で、外資系ファームや国内大手ファームで活躍していた優秀なメンバーが多数在籍 ・平均年齢およそ30歳と若いメンバーが多く、社員同士のコミュニケーションが活発で、気軽に相談ができる ・社員への高い給与還元率とワークライフバランスを実現し、コンサルタントの定着率が高い ＜仕事内容＞ クライアントの抱える事業課題に応じて、最適なソリューションやテクノロジーを組み合わせてデジタル変革を推進します。 【コンサルティングメニュー例】 ・クライアントのビジネス目標に基づくIT戦略の立案やDX計画の構築 ・M&AにおけるITデューデリジェンスの実行支援 ・ITを活用した全社的BPRの構想策定支援 ・システムやアプリケーションの統合計画策定やシステムアーキテクチャの設計と改善支援 ・次世代のクラウド適用の構想策定や自動化された運用アーキテクチャの再構築支援 ・セキュリティポリシーの策定・導入やセキュリティアセスメント・脆弱性評価 ・各種プロジェクトにおけるPMO支援 【業界】 金融・製造・通信・小売/流通・商社・IT等、様々なクライアントに向けてコンサルティングサービスを提供しています。 【業務内容】 ＜対社外＞ ・複数プロジェクトの指揮監督 ・予算管理 ・プロジェクトの品質管理 ・顧客折衝/リレーション構築 ・プロジェクトメンバーの育成 ・営業部門との連携による顧客リレーションシップの構築、新規案件の獲得 ・プロジェクトメンバーからの顧客ニーズの吸い上げ ＜対社内＞ ・評価制度や人事制度の設計/構築 ・ナレッジマネジメント ・自社のブランディングや広報活動 ・MVVの策定や改定、浸透など ・人材の採用 組織の中核メンバーとして対クライアントだけでなく、自組織の成長を共に牽引する役割を共に担っていただきたきます。 1. Digital & Business 関連のプロジェクト事例 最上流の経営戦略からプロジェクトマネジメント、実行支援までを一気通貫で提供するサービスラインである 。 大手電力会社：プログラム横断課題解決チームの検討推進支援 背景: 電力需給業務におけるレガシーシステム脱却およびエクセルマクロのシステム化プログラムにおいて、高可用性対応やBCP（事業継続計画）の検討が難航していた 。 支援内容: プログラム横断課題解決チームのPM（プロジェクトマネージャー）として、高可用性運用基盤の設計、BCP策定、運用保守体制の検討を推進した 。 成果: 単なる橋渡しではなく、

・大手企業を対象とするコンサルティング経験があること ・コンサルティングファームにてマネージャー以上の経験があること ・複数のプロジェクトを同時並行でマネジメントした経験があること ・主体的な営業/顧客折衝により、クライアントの開拓もしくは新規プロジェクトの受注の経験があること

1,200万円〜2,000万円

■パートナー 想定年収：2,000万円～ 月給：166.7万円～ ■シニアマネージャー 想定年収：1,500万円〜2,000万円 月給：125万円〜166.7万円 ■マネージャー 想定年収：1,200万円〜1,500万円 月給：100万円〜125万円 ※経験と前職の給与を考慮 ※高度プロフェッショナル制度適用

賞与：2回（3月、9月）

マネージャー

・ITコンサルタント

【案件例はこちらになります。ご確認ください】 https://docs.google.com/document/d/e/2PACX-1vS7ozM9ZI6wMn3a9nzYtYAUQTNc3N22rOiS1zZOQSvTUD3l6ecxF3fMAPmctaz3dwbmZjXmkWFYKjMG/pub 【離職率】 離職率は10％強　（コンサル平均離職率約20%） 【研修一覧】 ・プロフェッショナルマインド ・コンプライアンス ・インサイダー取引 ・各種ハラスメント ・金融教育研修 ・IT/Tech研修 ・資格支援制度 ・メンター制度 ・ショートカットキー ・議事録 ・リサーチ ・マネジメント研修 ・シニアコンサルタント研修 ・論点設計/仮説思考 ・提案書作成 ・チームビルディング ・提案構築/セリング ・PJマネジメント ・リーダーシップ ・マネージャー研修 ・期待値マネジメント ・品質管理 ・組織設計 ・人事評価 ・コーチング ・経営戦略 ・ファイナンス ・ガバナンス ・事業戦略立案 （※　一部） など、各職種で数多くの研修制度が充実しております。 ■初年度から賞与は基本的にもらえるのか ⇒入社月の月割り計算なので、4月入社であれば初年度の9月より満額もらえます。 　通常9月末、3月末に支給されるので、3月入社なら3月末1/6の額が振り込まれる ■待機期間中の給料は出るのか　 ⇒必ず満額出ます。 ■業績が悪化したら固定残業代を削ったりはするのか　 ⇒絶対にありません。 ■福利厚生はあるのかどうか ⇒例としては、確定拠出年金、年一回の健康診断、インフル予防接種、資格取得補助金、従業員持ち株制度 　有給付与が半年後になる変わりに半年間は使途問わない5日間の特別休暇制度あり。 ■年間休日は何日なのか　 ⇒土日祝日休みで夏季休暇が通常３日あり（入社月により変動）、年末年始は通常12月29日～1月3日まで休み 120日以上は基本休み

正社員

あり（3ヶ月）

定時時間制

9:00〜18:00

休憩1時間/時差出勤制度あり 平均残業時間 38.8時間（案件によって変わる）

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）

社員持株会制度、企業型確定拠出年金

研修制度

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

通勤手当