【＜神戸＞プロジェクトリーダー】全国初‼3期連続厚労省認定のホワイト企業/老後資金対策が万全！/業績好調‼グループ会社のリーディングカンパニー

【募集背景】 「大企業に」そして「ICT総合カンパニーへ」と常に進化する当社を支える新メンバーを募集します 2010年の設立以来、当社は多様な業界のシステム開発を手がけ、着実に成長を遂げてきました。 創業以来、毎年売上を伸ばし続けており、中長期計画に基づいた経営戦略のもと、事業規模を拡大しています。 直近では、受託開発の拡大、神戸オフィスの新設、さらにはコンサルティング事業への進出と、次の成長フェーズへと突入。 2026年にはさらなる飛躍を遂げ、大手企業と肩を並べる存在へとステップアップすることを目指しています。 この成長を支え、新たな挑戦を共にするメンバーを募集します。 「会社をさらに成長させたい」「自身もスキルアップし、キャリアの幅を広げたい」そんな意欲を持つ方を歓迎します！ 【仕事内容】 ■～"顧客のビジネス成果を共に創るICTパートナー"へ。～ 日本ウェブサービスは、システム開発企業から“顧客価値を共創するICT総合サービスカンパニー”へ進化します。 技術提供にとどまらず、課題解決型のコンサルティングを通して顧客の事業成長を支援。受託開発比率を高め、ビジネス全体への貢献を拡大しています。 また、人・企業・プロジェクトを横断的につなぐ“共創型パートナー事業”を展開し、新たな価値創出の仕組みを構築中。 “作る”から“創る”へ。エンジニアがビジネスの中核で活躍できる環境があります。 プライム企業／上場企業、多種多様な業種のお客様と直接取引があり、プライム取引比率は7割以上。 Web・オープン系、組み込み系、サポートシステムやインフラ構築など、豊富な実績を誇っています。 コンサルティング事業×ITソリューション事業で、上流～下流工程まで幅広く多彩な経験も可能です。 自分の技術が「顧客ビジネスを動かす」手応えを得ながら、次のキャリアステップを掴めます。 会社の成長が、あなたの成長と直結するステージです。 ■～"安心して働き、自由に引退(FIRE)する" ―――それが、当社のスタンダード～ エンジニアとして働くだけでなく、“人生設計”を描ける環境を整えています。 FIRE（経済的自立による早期リタイア）を見据えた資産形成支援や海外生活制度など、セカンドライフを支援する新制度を構想中。 物価の安い国で、リモートワークや悠々自適な生活を選ぶなど、働き方も生き方も多様にデザイン可能です。 「安心して働き、引退を冒険に変える」――そんな未来を一緒に実現しませんか。 ■～20代・30代コミュニティ活性化プロジェクト進行中！「楽しい」体験をみんなで共有！～ 当社では若手エンジニアが中心となり、世代を越えたつながりづくりを推進中です。 社員旅行やフットサル、eスポーツ大会、ゲーム交流会など、職種を越えて楽しめるイベントが盛りだくさん。 技術談義から雑談まで、自然と距離が縮まる場を大切にしています。 また、社内勉強会や書籍貸出、資格取得支援制度など、学びの環境も充実。 “技術も仲間も”成長できる会社で、長くキャリアを描けます。 ■～老後の資金問題対策に繋がる福利厚生も充実！中長期的な財産形成もサポート！～ 確定拠出年金や会社全額負担の養老保険、職場つみたてNISAなど、エンジニアの将来を支える制度を多数整備。 60歳以降の資産形成だけでなく、ライフイベントに応じた柔軟な利用も可能です。 さらに、財形貯蓄や従業員貸付制度など、経済面のサポート体制も充実。 「働く期間」だけでなく「その後の人生」も見据えた制度設計で、長期的に安心してキャリアを築ける環境を実現しています。 ■～業界初【厚生労働省認定】３期連続 安全衛生優良企業に認定！ワークライフバランスも充実！～ プロジェクトの品質も、エンジニアのコンディションがあってこそ。 当社はIT業界で初めて、厚生労働省「安全衛生優良企業（ホワイトマーク）」を３期連続で取得しました。 残業抑制、休暇制度、医療費補助、子育て支援などを整備し、ライフステージの変化にも柔軟に対応。 第三者機関による労働環境チェックも実施し、エンジニアが安心して長く活躍できる環境づくりを進めています。

・SE実務経験 5年以上 ・PL経験1年以上、またはPJ管理経験1年以上 ※PJ管理経験とは、プロジェクトリーダー補佐、サブリーダー等、何らかの管理ポジションでの経験を指します。 ※入社日時点でのご経験が見込まれる方も含みます。

【学歴不問】PL経験1年以上、またはPJ管理経験1年以上 ◎キャリア形成をお考えの方、キャリアをより磨きたい方、中小企業から大企業に転換を果たす当社で共にステップアップしていきませんか？ 20年、30年先のキャリアポジションが確立できるのは”今”この時です！

600万円〜800万円（給与形態：月給制）

※社内規程により、給与を決定します。 ※月60時間超えの超過残業の割増賃金率は100%（労働基準法上は50%） 　但し、月超過60時間超えのケースはほぼ無し。 <給与詳細>　 月給：363,000円～ 【内訳】基本給：279,000円～、固定残業手当：66,000円～、住宅手当：18,000円～ ※固定残業代の相当時間：30.0時間/月、超過分は残業手当として別途支給

※年収に賞与を含む

363,000円〜

279,000円〜

660,000円〜

賞与：3回（4月、8月:12月） 昇給：1回（4月）

・プロジェクトリーダー(PL)

ITソリューション部

正社員

あり（3ヶ月）

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

9:00〜18:00

※残業時間は、全社月平均“8.11時間以下”。 ※徹夜作業は勿論ありません。 ※安全衛生委員会が稼働時間を重点管理しています。

月30時間

兵庫県神戸市中央区小野柄通5-1-16にっしんクリスタルビル5階 （最寄駅：JR東海道本線「三ノ宮駅」 徒歩4分 阪神本線「三宮駅」 徒歩3分 阪急神戸本線「三宮駅」 徒歩8分） ※クライアント先に準ずる

神戸オフィスまたはプロジェクト先（兵庫） ※一部のプロジェクトで、テレワーク業務も増えてきています。

健康保険、雇用保険、介護保険、厚生年金保険、労災保険

定期健康診断、受動喫煙防止措置

◆ストレスチェック実施制度 ◆メンタルヘルス対策制度 ◆インフルエンザ予防接種補助制度

退職金制度、財形貯蓄、社内貸付制度、企業型確定拠出年金

○確定拠出年金（★） ○積み立てNISA（★） ○老後資金補助養老保険（★） ○従業員貸付金制度 ○一般財形貯蓄 ○財形年金貯蓄 ○財形住宅貯蓄 （★）会社が社員へ掛け金を拠出。

リモートワーク制度

◆勤務時間インターバル制度

129日

土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇、GW休暇、完全週休二日制、夏季休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇

◆アニバーサリー休暇 ◆裁判員休暇 ◆その他、特別休暇 ※年次有給休暇の取得は70%以上の取得を目標にしています。

育児休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇

残業手当、通勤手当、役職手当、家族手当、リモートワーク手当、引越し手当、慶弔見舞金制度、住宅手当

◆生涯設計手当 ◆Cloud手当 ◆業務手当 ◆NISA奨励金 ◆独自医療補助 ◆子供保育料補助 ◆災害一時援助金