【シニアウェブアプリケーションエンジニア（勤怠管理領域 バックエンド）】国内6社目のユニコーン企業！/資金調達累計238億円/コアタイム無しのフレックス制度/フルリモートOK/入社時有給15日付与

【SmartHRのこれまでの歩み】 SmartHRは入退社に伴う労務手続きの効率化から始まり、従業員と労務担当者をつなぐハブとして業務効率化を進めてきました。しかし、大企業の人事労務業務に真に対応するためには、給与計算、勤怠管理、人事マスタなど、企業活動の基盤となる「人給基幹システム」としての機能がまだまだ十分とは言えません。 【今、SmartHRが目指すこと】 人手不足で生産性向上が求められる今、SaaSでいち早く人給基幹システムとしてのポジションを確立し、企業活動の基盤を最適化することが急務です。そして人給基幹システムを軸に、業務効率化で蓄積されたデータを活用した戦略的なタレントマネジメントへとつなげていく「人的資本経営プラットフォーム」への進化を目指しています。 【このポジションで担っていただくこと】 勤怠管理機能は「すべての従業員と管理者が迷いなく使える」ことを目指しています。今後、勤怠管理機能を、多様化する働き方や業界特有の複雑な要件に対応させながら、さらに進化・安定させていく必要があります。これは技術的にも難易度が高く、事業インパクトの大きな挑戦です。 この重要なプロダクトを共に開発する仲間をわたしたちは探しています。 【役割】 SmartHR勤怠管理プロダクト開発全般を担当していただきます。 主なミッションは以下の通りです。 * 新機能・機能改善の要件定義・設計・実装・テスト * プロダクト品質の維持・向上 * パフォーマンス改善やスケーラビリティの担保 * 技術的な問い合わせやシステムアラート対応などの運用対応 * 技術的な課題の解決 * 開発プロセスの改善 * 採用活動 【チームについて】 - プロダクトエンジニア: 10名以上 - プロダクトマネージャー - ドメインエキスパート - プロダクトデザイナー - UXライター - QAエンジニア

会社の定める業務

■大卒以上 * SmartHRのミッションとバリューに共感できる人 * フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験5年以上（フレームワークの種類は問いません） * 複雑な商用プロダクトでRDBの論理設計・物理設計やパフォーマンスチューニングを行った経験 * 単体テストを用いた継続的な開発の経験 * チームにおいてなんらかの形でリーダーシップを発揮した経験

- つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方 - チームでなにかを成し遂げたい方 - 心理的安全性を意識した振る舞いができる方 - 情報の透明性を保ち続けられる方 - 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方 - 社会的課題を技術で解決したい方

875万円〜（給与形態：月給制）

* 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 * 想定年収例 875万円〜 * 想定年収の算出方法 * 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 * 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 * ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 * ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 * 成果給を除く年収例は750万円〜です。 * 月額は月給62万5,000円※4 * ※4：月給62万5,000円 (基本給45万8,080円、固定残業代(みなし残業45h相当16万1,194円,みなし深夜8h相当5,726円)を含む)

625,000円〜

458,080円〜

昇給：2回

・サーバーサイドエンジニア

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

フレックスタイム制 （コアタイムなし）

5:00〜22:00

月45時間

〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー

フルリモート(ただし国内在住)もOK

フルリモート（地方在住 可）

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

- インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）

リモートワーク制度

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇

育児休暇、産前産後休暇、パートナー出産休暇、育児支援制度

- 出生準備休暇（男女とも5日） ・育児環境を整える補助（10万円支給）

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当、引越し手当

- 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）