【〈名古屋/開発/上級SE〉小売業案件/テックリード】

■このポジションの概要・やりがい 「複雑なシステムの紐解き」 独自のスクリプト言語等で構築され、長年積み上げられた現行システムを解析・改修します。「なぜこう動くのか」を深く理解することが、次期システム設計への最大の武器になります。 次期システム刷新にも携わって頂くことを想定しております。 「レガシーからの脱却」 社会基盤を支える基盤システムのDXを牽引。C#やクラウド技術を活用した最新鋭のアーキテクチャ刷新に携わり、アーキテクトと共に設計・実装の最適解を追求するモダナイゼーションのキーマンとしてご活躍いただけます。 「手触り感のある大規模開発」 全国数百店舗規模の売上・在庫データを扱い、自らの改善提案が売上向上や業務効率化といった経営指標に直結する環境です。顧客の情報システム部門と密に連携し、「現場の困りごと」を技術で解決するやりがいを実感できます。 ■具体的な業務内容 小売系企業の情シス部門と連携し、まずは現行基幹システムの安定稼働と改修に注力していただきます。またフェーズ毎に数年後を見据えた「次世代基幹システム」のグランドデザイン策定をリードしていただきます。 現行システムの維持・改修 　・既存機能の改修、法改正対応、複雑化したロジックの調査・修正。 　・頻発するアラートや障害の根本原因調査と恒久対応。 　・AWS等のインフラコスト分析と削減施策の実行。 業務改善・効率化 　・属人化している業務フローの整理、ドキュメント整備。 　・BIツール等を用いたデータ抽出・分析支援。 次世代基幹システム構想 　・モダナイゼーションに向けた技術選定、モジュール構成案の作成、およびスムーズな移行計画の立案。 ■組織について ～エンジニアキャリアのリーディングカンパニーへ～ ALHは今、「技術で変化をつくる主体者」として進化しています。 名古屋・大阪カンパニーでは、ただ“与えられた業務をこなす”のではなく、お客様の課題を理解し、チームで考え、改善提案まで関わる開発スタイルを大切にしています。 2025年9月から導入されたカンパニー型組織体制では、カンパニーごとに採用・育成・案件推進を自分たちで決めることができます。 だからこそ、若手の声が組織づくりにダイレクトに反映され、「こうなりたい」「こういう仕事がしたい」という意志を発信しやすい環境です。 実際に、入社2～3年で -お客様と直接やり取りしながら要件をまとめるPL補佐 -モダンな技術を用いたマイグレーションPJへの参画 -チーム内レビューや後輩育成など、リードポジションへの挑戦 といった成長ステップを踏むメンバーが増えています。 「上流工程に挑戦したい」「自分の意見を活かせる環境で働きたい」 ALHなら、その想いを現場の最前線から叶えることができます。 あなたの挑戦が、チームや顧客、そして名古屋・大阪カンパニーの成長につながります。 ■配属部署について 名古屋・大阪カンパニー（名古屋エリア）

会社の定める業務の範囲

・オープン系言語（Java, C#等）での開発・保守運用の実務経験 ・他者が書いたコードを読み解き、仕様を把握する「読解力・解析力」 ・顧客やチームメンバーと密に連携し、課題解決に粘り強く取り組める姿勢

「技術」を武器に、PGから上流工程・プロジェクトマネジメントへキャリアの重心を移したい方。 特定の技術スタックに固執せず、顧客の課題解決のために「今、何が最適か」を俯瞰して判断できる方。

500万円〜700万円（給与形態：月給制）

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※試用期間中についても給与・待遇は同様 ※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定

400,000円〜

350,680円〜

49,320円〜

賞与：2回 昇給：2回

・ITアーキテクト

テックリード

正社員

あり（6ヶ月）

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

9:00〜18:00

月18時間

月11時間

岐阜県 静岡県 愛知県名古屋市中村区名駅 1-1-4JRセントラルタワーズ 三重県 ※クライアント先に準ずる

なし

名古屋事業所または愛知、静岡、岐阜、三重の各プロジェクト先 ※希望勤務地考慮 ※転勤なし/転居を伴う転勤はありません ※入社後所属事業所変更の可能性あり（事業所新設の場合等の特別な事情がある場合） ※リモートワーク可（プロジェクト先により異なります）

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

120日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇

※休日出勤した場合は必ず平日に振替休日が取得できます。

育児休暇、産前産後休暇

※育児休暇（入社1年後に取得可能）

残業手当、通勤手当

・在宅補助(在宅チャージ制度)