【テックリード（コーポレートIT）/ 7,000名・グローバル経営基盤の"OS刷新"を技術と戦略で牽引するリードアーキテクト】コーポレートIT×業務改善×運用 / BPRやインフラ領域へ役割拡張可 / 東証プライム上場

【募集背景】 【「作って終わり」の社内システムから、「企業の存続を支える」経営基盤へ】 コーポレートIT領域における既存システムの多くが、PythonやAccess等で内製開発した「高コスパ」な独自システムとなっています。 しかし、今後さらなる成長を続けるうえでの監査基準の厳格化、M&Aの日常化といった環境変化が見込まれ、これら「手作りのシステム」は限界を迎えつつあります。 上記を踏まえ、既存のレガシーシステムを安定稼働させながら、段階的に廃棄し、SaaSとモダンな技術を組み合わせた堅牢な経営基盤へと着実に移行させる必要があり、これらの変革を技術的・組織的観点から主導できるリーダーが必要です。 現場のエンジニアを率い、技術選定の最終責任を負いながら、経営層や事業部と対話し、「あるべき姿」を実装し切るテックリードを募集します。 【配属部署】 ◆コーポレートBPRグループのミッションと目指す姿 私たちBPR推進部は、事業やサービスをご利用いただく顧客・ユーザーへの価値提供を最大化することを目指し、業務プロセスの最適化・効率化、オペレーション設計を推進する部門です。 中でも、今回のコーポレートBPRグループは、現場の担当者が日々活用している業務システムを改善し、オペレーションの効率化を図ることで、全社の業務効率／生産性向上と各事業の戦略遂行／目標達成を実現していくことをミッションとし、経営や事業に携わる方々が、よりイキイキと生産性高く働ける環境をシステム、業務プロセスの両面からサポートしています。 BPR推進部は現在、正社員、契約社員、派遣社員を合わせて90名ほどの体制となっており、今後も事業／会社の成長に伴って規模拡大・増員を予定しています。 【仕事内容】 メンバークラスが担当する「実装・移行」のリードに加え、「アーキテクチャ全体の設計責任」「技術的意思決定」「チームの技術力・視座の底上げ」を担います。 1　技術戦略の策定とアーキテクチャ設計 ・レガシーからの脱却と疎結合アーキテクチャの確立: コーポレート領域のシステムを、レガシーな自前システム（Python/Access等）から、トップティアSaaSを核とした疎結合アーキテクチャへ移行します。SaaS間の連携や、競争優位性に関わる独自機能のみに開発を集中させ、それらを高度な統制環境下で実装・保守します。 ・開発・運用基盤の整備: 監査基準の厳格化を前提に、iPaaS/Managed ETL、FaaS、IaC等のモダンスタックを選定・標準化します。サーバーレスやマネージドサービスの徹底活用によりインフラ運用（OS/MW保守）を極小化すると同時に、CI/CDパイプラインによる変更管理を強制化し、構造的にプログラム・データの改ざんが不可能なデリバリーフローを構築します。 ・業務要件に対し、「どこをSaaS標準に合わせ）、どこを自社開発するか」の線引きを行い、ROIと保守性を最大化する意思決定を行います。 2　難易度の高いプロジェクトのリードとステークホルダーマネジメント ・経理・人事・法務などの部門責任者や、監査法人と対話し、技術的な裏付けを持って「あるべき業務フロー」への合意形成を図ります。 ・内製チームのリソース配分最適化および、外部ベンダー・パートナーのコントロールを行い、プロジェクトを成功に導きます。 3　エンジニアリング組織のリードと育成 ・コードレビュー、設計レビューを通じて成果物の品質を担保します。 ・「コードを書くこと」に固執しがちなメンバーに対し、全体最適やROIの視点を注入し、ビジネス視点を持ったアーキテクトへと成長できるようメンタリングを行います。

事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

・Webアプリケーションの設計・開発・運用経験（5年以上目安、言語不問） ・システムアーキテクチャの設計経験（技術選定、DB設計、クラウド構成等の意思決定経験） ・クラウドネイティブ（AWS/GCP）、サーバーレスアーキテクチャ、コンテナ技術の実務経験 ・3名以上のエンジニアチームにおけるリーダー、またはマネジメント経験（コードレビュー、技術指導含む） ・業務系システム（ERP、HCM、Procurement、Planning）に関連するドメイン知識と導入・運用経験 ・ステークホルダー（非エンジニア含む）との折衝・調整経験

・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方 ・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方 ・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方 ・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

730万円〜1,100万円

・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 　・基本給：451,959円～916,667円 　※ 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする 　・職務手当：156,375円～173,475円 　※ 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 　　　超過分は超過勤務手当として別途支給 　　　管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給

451,959円〜916,667円

708,334円〜1,166,667円

昇給：1回

・ITアーキテクト

BPR推進部

【仕事のやりがい・働く魅力】 ①BPRの変革期を当事者として推進できる BPR推進部は今、従来の社内業務改善支援から「顧客への価値提供」へとミッションを進化させる、重要な変革期の真っ只中にあります。 完成された組織ではなく、これからのBPRを自ら創り上げていく、ダイナミックで挑戦しがいのあるフェーズです。 ②「事業成長への貢献」と「社内からの感謝」の両方を実感することができる 担当する事業の成長や最終的な顧客への価値提供といった大きな目標に向き合いながらも、同時に、開発・導入したシステムを実際に利用する社内メンバーから、ダイレクトなフィードバックをもらうことができる環境です。この両方のやりがいを実感できるのが、BPRで働く大きな魅力の一つです。 ③目的に応じた最適なテクノロジーを柔軟に活用し、ビジネス課題の解決に貢献ができる 私たちは、技術は目的を果たすための手段だと考えています。 目的を実現するための最適な技術やアーキテクチャを選択し、導入や実装までを担うことが可能です。 ④幅広い経験を積むことが可能 単なるプログラミングだけでなく、業務課題の解決や技術選定、ユーザーとのコミュニケーションなど、幅広い経験を積むことが可能です。 コーポレート管理（特に会計領域）における業務改善、外部委託しているエンジニアリング業務の内製化、ユーザーのITリテラシー向上等に取り組み、従業員の生産性向上やIT投資の最適化など、エンジニアでありつつも開発に閉じず、よりビジネスに近いところで成果をあげる経験を積むことができます。 【将来のキャリアパス】 以下のような能力/役割拡張を期待しております。 「CTO/VPoE」視点の獲得: 数千名・グローバル規模の企業において、「事業戦略」と「IT戦略」を同期させ、ガバナンス（守り）と生産性（攻め）を両立させるシステムを構築する経験は、将来的にCTOやCIOを目指す上で不可欠な実績となります。 経営へのダイレクトなインパクト: あなたの設計一つで、全社数千名の業務効率や、数億円規模のITコスト構造が変化します。経営層に近い距離で、技術を武器にビジネス課題を解決する実感が得られます。 組織づくりへの挑戦: 変革期の組織において、エンジニアリング文化の醸成や、チームのパフォーマンス最大化に取り組むことができます。 【開発環境・利用ツール】 既存システム: ERP（NetSuiteを始めとする各種SaaS／パッケージソフト、Pythonによるスクラッチ開発システム）、Accessツール 開発言語: Python（Django, Flask）、Access データベース: RDB（Amazon Aurora, SQL Server）、BigQuery クラウド環境: AWS、GCP 認証基盤: Google Workspace バージョン管理: GitHub その他ツール: GAS、Tableau、RPAツール、生成系AI

Python、SASS/SCSS

Flask、Django

Access、SQL Server、BigQuery

AWS、GCP

GitHub

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

・残業時間はチーム平均で20~30時間／月ほどで、施策の状況やインシデント対応が発生しているときは少し上振れる場合もあります。 ・フレックスタイム制となっており、メリハリをつけて働ける環境です。 ・フレックスタイム制（毎月1日から末日までの1ヶ月間） ・フレキシブルタイム、コアタイムは次のとおりとする 　始業時間帯　7:30～12:00 　コアタイム　12:00～16:00 　終業時間帯　16:00～21:00 ※休憩時間はコアタイム時間内に1時間とする ※労働時間が6時間以上8時間未満の所定労働日の

開始時間：7:30〜12:00 終了時間：16:00〜21:00

12:00〜16:00

月45時間

月20時間

〒105-0011 東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー

・出社／リモートワークのハイブリッド型です。実態としては、多くの社員がリモート中心で勤務しております。 （とくに出社日等は設けておらず、自身の成果を最大化するにあたって、その時々で最適だと思う選択をしていただく、というポリシーとなっています。） ・出社頻度は部署等によって異なります。

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

・東京本社、大阪事業所：屋内禁煙 　・上記以外：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

社員持株会制度

リモートワーク制度

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇

産前産後休暇、看病休暇、育児休業、介護休業、子の看護等休暇

・妊婦特別休暇 ・ベビーシッター利用補助制度

残業手当、通勤手当

・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）