営業マネジャー候補_キャリアパートナー

＜概要＞ マネジメント職として、担当チームの数値管理やメンバーコミュニケーションしかり 戦略・人材・オペレーションの各プロセスを統合的に思考し、短期・中長期的の成果を最大化することを牽引して頂きます。 そのために領域・組織戦略策定、KPI設定および各種マネジメントを通じて及びグル―プの売上を最大化する事が求められ裁量権持って業務に取り組んで頂く事が出来ます。 ・求職者：看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など 事業所：病院、介護施設、保育園など ※サービス例 ナース人材バンク(看護師) カイゴジョブエージェント(介護職) ケア人材バンク(ケアマネジャー) PTOT人材バンク(理学療法士/作業療法士/言語聴覚士) 栄養士人材バンク(栄養士/管理栄養士) 保育士人材バンク(保育士) ぎし人材バンク(放射線技師/臨床検査技師/臨床工学技士) ＜仕事内容のポイント＞ ●toC（=対求職者）、toB（=対法人）の両方を担う、 両面型スタイルのキャリアパートナー職のマネジメント ●1グループあたり20名程度 ●担当エリアのマーケット動向、競合他社の動向を踏まえた組織戦略策定、KPIの設定および管理 ●他エリアを担当するマネジメント職や他領域を担当するマネジメント職とも連携を図り 組織レベルを向上していくためのアクションを立案 ＜サマリ＞ 以下のようなキーワードに共感頂ける方には、とても良い環境だと感じて頂けるのでは？と 思っております！ 「顧客、社会への貢献を通して成長し続けたい」「正しい事を正しく行いたい」 「実力主義／透明性高い評価制度」「裁量権を持って役割を全うしたい」 「年次や役職問わず意見を交換しながら、組織が良い方向へ向かっていくために 貢献をしたい」

・人材紹介領域での営業経験及びマネジメント経験

・誠実さ： 利益追求に偏った思考ですと、カルチャーフィットしない企業です。 “医療・介護従事者の不足と偏在を解消し、質の高い医療・介護サービスの継続提供に貢献する”ミッションを 前提とし、中長期的な就業が叶うマッチングを創出するため顧客・仲間に向き合う事が求められます ・達成意欲/成長意欲： 2022年4月4日に市場構造の見直しが行われ、上場基準がもっとも厳しい「プライム市場」の区分の基準を満たし 東証一部からプライム市場へ上場し19期連続増収・増益を遂げています。 会社も事業も成長をし続けており、順じてその中で働く社員にも成長を求め続ける会社であるため、達成意欲/成長意欲は不可欠となります ・思考力： 担当をするエリアのマーケット状況やニーズを踏まえ、そのエリアをどうしていきたいのか？ 入口から出口までを見て、どこに課題があるか仮説をたて課題解決のためのアクションを思考する必要があります。 医療・介護領域は変化が激しいマーケットだからこそ、PDCAサイクルもスピード感をもって対応を していく必要があるため、求められる思考の幅や深さに加え変化速度も同時に求められます。 ・対人コミュニケーション力： 成長産業だからこそ、実行する事の変化値も大変大きく、かつスピード感があります。 大幅な方針の変更や求められるスピード感に遅れをとることなく対応していくには、マネジメント職⇔キャリアパートナー職の連携と強固な信頼関係が肝要となります。 メンバーの価値観を理解し、組織が前進していくには自身がどうコミュニケーションを取っていくべき なのか、それぞれにどんな役割を委ねていくと組織内で相乗効果が生まれていくのかを常に考えながら 組織運営をしていく事がとても重要な要素となります ・行動力/量： 2年に一度の診療報酬の改定、3年に一度の介護報酬の改定がそもそもあり、その改定に留まることなく、市況に合わせあわせ 臨時特例が発令される事もあります。 変わりゆく国の施策に対して関連部署との連携を図りながら、実現すべき状態や対策を 速やかに考え実行に移していく必要があります。 今まで行っていた事とこれからなすべき事を両輪でPDCAを回していき マーケットの求めるニーズに対しての優先順位を決めていく必要があるため、行動力×量共に求められます。

650万円〜820万円

※現職年収及び、面接時の評価により決定 ※賞与（年2回）含む

※年収に賞与を含む

賞与：2回

メンバー、マネージャー

・その他(エンジニア以外)

キャリアパートナー職約900人の内、男女比は半々となっております。 キャリアパートナー職の平均年齢は30歳前後で、マネジメント職は35歳前後です。

正社員

定時時間制

9:30〜18:30

※ 20:30を超える残業は原則禁止としています

北海道札幌市中央区北5条西2-5JRタワーオフィスプラザさっぽろ19F/20F 宮城県仙台市青葉区中央3-2-23野村不動産仙台青葉通ビル2F 埼玉県さいたま市中央区新都心11-2ランド・アクシス・タワー17F 千葉県船橋市本町1-3-1船橋フェイスビル10F 〒105-0011 東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー 神奈川県横浜市西区北幸1-11-11NMF横浜西口ビル4F 愛知県名古屋市西区名駅2-27-8名古屋プライムセントラルタワー11F 大阪府大阪市北区大淀中1-1-88梅田スカイビル タワーイースト25F/26F 兵庫県神戸市中央区江戸町95井門神戸ビル4F 広島県広島市南区京橋町1-23大樹生命広島駅前ビル7F 福岡県福岡市中央区天神4-2-20天神幸ビル7F

以下いずれかの事業所への配属となります。 ・東京本社 ・大宮事業所 ・千葉事業所 ・大阪事業所 ・横浜事業所 ・京都事業所 ・神戸事業所 ・札幌事業所 ・仙台事業所 ・名古屋事業所 ・広島事業所 ・福岡事業所 ※勤務地については、ご希望を勘案し、ご本人と相談の上、オファーをさせて頂きます ※雇用契約上は勤務地に定めのない契約となっておりますが、基本的に転居を伴う転勤の発生頻度は低くなっております 　（ただ、転勤が発生する可能性はない、という訳ではありませんので、詳細は個別にご説明させて下さい）

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

社員持株会制度

リモートワーク制度、ノー残業デー

121日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇

育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、産前産後休暇、看病休暇、育児支援制度

・妊婦特別休暇 ・ベビーシッター利用補助制度 ・認可外保育園の補助 ・民間学童保育の補助

残業手当、通勤手当

・スキルアップ手当