◆ 【東証プライム上場／未経験可】複数事業領域の事業成長を担う経営企画メンバー [ カイポケ ]

■役割 ●各事業領域の経営を推進する役割として「戦略立案」「業績管理」「組織運営」の役割を担っていただきます ●様々なイシューに対して、管掌事業本部内の本部長や事業責任者、コーポレートの諸部門等を巻き込みながらプロジェクトを設定し遂行する役割を担っていただきます ■具体的な職務 ①戦略立案（経営の方向性を決め、全社に浸透させる役割） ●事業本部長と一緒に、事業戦略や中期計画・年間の重点課題などを立案し、全社員にわかりやすく共有・浸透させる ●経営陣が毎月集まる会議の準備を行い、議題の整理やファシリテーションを担当する ●必要に応じて、領域をまたいだ調査や施策（例：市場調査やM&A検討など）を主導する ②業績管理（売上・利益の目標を達成するための支援と調整） ●事業本部長や部門責任者と連携し、売上・利益の目標達成に向けた年間の予算を組み立てる ●毎月の実績と計画のズレ（予実）を把握し、将来の見込みを部門横断で調整・報告する ●KPIを定期的にチェックし、経営陣や関係者に向けて資料を作成し、状況を正確に伝える ③ 組織運営（部署を横断したチームづくりや情報共有の場づくり） ●事業本部全体が参加する月1回の全体会（情報共有会）を企画・運営 ●各部門の責任者が集まる週次会議にて、必要な議題を持ち込み、建設的な議論を促進する

事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

●未経験領域に対して、自らキャッチアップしながら業務遂行した実務経験（例：新規事業・新規プロジェクトの立ち上げ等） ●複数ステークホルダーを巻き込んだ業務推進経験（部署横断・社外協業等）

●自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方 ●環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方 ●他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方 ●不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方 ●社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

500万円〜1,000万円（給与形態：月給制）

●賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 　・基本給　：309,567円～833,334円 ※1 　・職務手当：107,100円～173,475円 ※2 　※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする 　※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 　　　超過分は超過勤務手当として別途支給 　　　管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 ●スキルアップ手当：15万円（4月給与支払日の支給） ●昇給：人事評価により昇降給の可能性あり

309,567円〜1,166,667円

107,100円〜173,475円

昇給：1回（4月）

幹部候補

経営企画

下記3つの複数部署を管掌する役割を担っていただきます。 いずれの事業も拡大中であることから、事業管理、M&Aを含む新規領域の検討、組織開発や組織体制の整備が経営企画の主なイシューとなっており、本部長の直下で横断的に推進して頂くことを期待しております。 ●①介護・障害福祉事業者事業領域 　－介護や障害福祉業界向けの日本最大級（ARR100億円規模）のVertical SaaS「カイポケ」を中心とした10→100フェーズの複数事業群 ●②ヘルスケア事業領域 　－未病や予防領域における1→10フェーズの複数事業群 ●③全社新規事業開発領域 　－弊社内で新たな柱となる新規事業を作る0→1フェーズの領域

正社員

なし

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

8:00〜19:00

簡易フレックス勤務（8:00～10:00の間に出勤すること）

月45時間

月25時間

東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

東京本社、大阪事業所：屋内禁煙。上記以外：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

社員持株会制度

リモートワーク制度、OJT制度

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇

育児休業、介護休業、産前産後休業、子の看護等休暇、介護休暇

通勤手当、残業手当