VPoD（VP of Design）

【具体的な業務例】 1. 全社戦略や各事業戦略を踏まえたデザイン戦略の策定と実行 2. 組織設計、ピープルマネジメント、チームビルディング 3. 部門の各プロフェッショナルの成長促進と育成 4. トップ人材の採用および持続的な活躍のための環境整備 5. 全社の戦略意思決定へのデザイン観点からの貢献および連携 6. 全社へのデザイン文化の推進と浸透

・UX、インタラクションデザインなど、デジタルプロダクト領域での実務経験 ・デザイナー10名以上の組織で部門の責任者としての経験 ・各チームの成果最大化のためにステークホルダーと関係構築するスキル

・専門性の高い複数のデザイン職種、多様性のある環境で、高いリーダーシップを発揮し、チームメンバーの成長と成功を支える能力 ・当社のビジョン、バリューへの共感 ・当社へのカルチャーフィットと既存経営チーム、デザイン部門の各チームとのフィット

1,230万円〜1,700万円

能力・経験を考慮し、当社規定のランク毎の給与テーブルに応じて決定・昇格・昇給は四半期に一度

昇給：4回

・その他(エンジニア以外)

コミューンは、「あらゆる組織とひとが融け合う未来をつくる」というビジョンのもと、 日本から、世界中で愛されるプロダクトの展開に挑戦をしています。 私たちがアプローチしているのは、「コミュニケーション」という普遍的な領域ではありますが、 問題解決の方法としてデジタルプロダクトの利用を浸透させることは「新しい市場の創造」が必要にもなる、非常に難しくチャレンジングなマーケットです。 この実現には、デザインが極めて重要な役割を担っていると私たちは考えています。 世界中のあらゆる組織とひとの関係性に向き合い、あるべき未来をプロダクトとしてひとつの形にする。私たちのビジョンや考えを社内外の様々なステークホルダーに適切に伝わるよう、一貫性のあるブランディングを行い、丁寧なコミュニケーションをデザインしていく。 これらは全てデザインの力がなければ達成することはできません。 いままさに、社内の各デザイン領域のプロフェッショナルがそれぞれの専門性を活かして、上記に日々取り組んでいます。 しかし、事業の成長、製品の複線化、組織の複雑化に伴い、さらに一段階「デザイン組織として」の進化が必要なフェーズに突入しています。 すなわち、個々の専門的な価値を尖らせると同時に、組織として全体最適な成果を創出する。各プロフェッショナルが切磋琢磨し成長する同時に、荒削りな原石が挑戦し育つ環境を提供する。会社の文化やバリューへの共鳴が大事であると同時に、各領域のトップ人材にとっても魅力的な場所を形成する。 この一見矛盾する組織の要諦を楽しみながら挑戦をし、デザイン組織の、そしてコミューンの非連続な成長を牽引いただける方とご一緒したいと思っています。 - 専門性をもつ個人が、複雑性に向き合いながらチームで価値を出す姿を目指しており、UXリサーチャー/UXプログラムマネージャー/インタラクションデザイナー/UXエンジニア/UXライティング/ビジュアルデザイナー、など各領域のプロフェッショナルが集っています。 - デザイン部門として、全社のビジョンの達成のために、プロダクト、ビジネスの垣根を超えて価値の創造に取り組んでいます。

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

11:00〜16:00

〒141-0022 東京都品川区東五反田5-22-65TK池田山ビル 3F

リモート勤務可（月1日のオフィス出社日有）

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

・関東ITソフトウェア健康保険組合

定期健康診断、受動喫煙防止措置

・インフルエンザ予防接種

リモートワーク制度

土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

・入社時休暇（有給休暇として入社時に5日付与） ・シックリーブ（有給休暇として入社時より年あたり10日付与）