【Talent Experience / エンジニア採用人事】成長環境／社会へのインパクトが大きい／経営層に近い／社員の平均年収1000万越え

【仕事概要】 近年プレイドのプロダクトエリアでは「データによって人の価値を最大化する」というミッションの達成に向けてマルチプロダクト戦略を推進しており、これまで以上に多様なタレントを集めてイノベーションを推進するフェーズを迎えています。 このポジションでは、採用のプロフェッショナルとして、CPO、CTO、CDOをはじめ事業責任者やテックリードと密に連携し、事業成長を推進するプロダクトエリアの仲間を集める役割を担います。優秀なエンジニアを採用することで、会社全体の技術力向上と成長に直接貢献できるポジションです。 【業務内容の一例】 エンジニア領域における採用について、採用戦略立案から採用広報を含む一連の活動を、関係者を巻き込みながらリードします。 エンジニア採用（中途/新卒/インターン/ハイレイヤー） ・採用戦略/採用予算配分の決定 　経営陣や事業責任者と共に、各チームの事業や組織状態を踏まえて計画を策定 ・採用業務全般 　候補者対応、採用プロセスの設計と改善、採用チャネルの開拓と管理、エージェントコミュニケーション等 ・入社後オンボーディング 　立ち上がり状況のヒアリング、オンボーディングプロセスの設計と改善、採用活動へのフィードバック等 ・採用広報 　採用につながるイベント・ブログ・インタビューの企画 ・採用サイトのコンテンツ設計 【ポジションの魅力】 ・エンジニアメンバーと密接に協働するポジションとなるため、最新の技術やトレンドについての理解を深めつつ、エンジニア採用のスペシャリティーを高めていくことが可能です ・エンジニア以外にもデザイナー、BizDevなど様々な役割を担うメンバーを巻き込み、採用を進めていくため、クロスファンクショナルなチームでのコラボレーションスキルや技術職特有のニーズを把握し、より良い候補者体験を提供するためのノウハウを身につけることができます 採用業務に加えて、オンボーディングやチームビルディングにも関与できる機会があります

業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり

・事業会社における中途採用人事経験（1年以上） ・プロダクトやエンジニアリングへの興味・関心

・目的思考でかつ、自律的に仕事を推進できる方 ・事業成長を最優先に、既存の枠組みにとらわれず試行錯誤を重ねられる方 ・失敗を前向きに捉えて、粘り強く挑戦し続ける方

交通費全額支給(月2.5万円を上限とする)

・その他(エンジニア以外)

■働いている社員のデータ https://plaid.co.jp/esg/data/

正社員

あり（6ヶ月）

フレックスタイム制

7:00〜22:00

フレックスタイム制 フレキシブルタイムは 7:00~22:00 （休憩時間60分）

東京都中央区銀座6-10-1GINZA SIX 10F

出社とリモートワークを取り入れたハイブリッド型の勤務形態です。中長期的なビジョンの達成に向けて最適な方法を思考し続けており、会社やチームの状況を踏まえて一定日数の出社をリクエストすることがあります。 現状ビジネスサイドは原則週３出社となっています

フルリモート（地方在住 不明）

健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険

・チャット健康相談サービスCarely ・ファストドクター（夜間、オンラインなどの時間外救急サービス） ・インフルエンザワクチン注射／乳がん・子宮頸がん検診等無料 ・夜間/オンラインなどの時間外救急サービスの利用可

・資産形成制度

リモートワーク制度

土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇、完全週休二日制、慶弔休暇

・PLAY-AID Holiday

・Woman休暇 ・子の看護の為の休暇 ・女性社員の育休復帰後の働き方として時短勤務、フルフレックス勤務どちらも可（女性育休復帰率100%） ・ベビーシッター割引券 ・チャイルドケア休暇（男性育休支援のための休暇、最長20日間）

通勤手当

※通勤手当は月2.5万円を上限とする