※リファレンスチェック必須※プロジェクトリーダー/サブリーダー/メンバー(航空自衛隊向け航空・宇宙作戦指揮システム開発)【ナショナルセキュリティ/ディフェンスソリューション】

年収

450万円〜990万円

勤務地

東京都

職種

プロジェクトリーダー(PL)

フレックス出勤・時差出勤
技術試験なし

求人情報

仕事内容

【職務内容】 ・システム開発に関わる設計・製造・試験の推進  防衛省(航空自衛隊)様向けのITシステムの設計・開発プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダー、サブリーダー又はチームメンバーとして、顧客との仕様調整、協力ベンダーの開発・試験の統制を行い、3~4年間程度のスパンにおいて2桁億円の大規模プロジェクトを推進いただきます。(プロジェクトメンバーは5~10名程度、協力ベンダーは3~5社程度の想定です) ・新規機能/事業の提案  個人の特性やキャリア要望に応じて、将来的に安全保障に必要となるシステムの検討・提案を行う超上流の職務も担当・経験していただくことが可能です。 【ポジションのアピールポイント】 本ポジションで担当するシステムは、航空自衛隊様が航空作戦及び宇宙作戦の指揮を行うにあたり、非常に重要なシステムであり、24時間365日、ユーザの業務遂行を支えています。 当部門では提案フェーズからシステムの設計・構築、その後の運用支援まで、システム開発に関わる業務を一貫して担当していることから、顧客の任務やシステムを深く理解することができ、貴重なドメインナレッジを蓄積することが可能です。 また、国家安全保障を担う長期的かつ大規模プロジェクトでもあり、業務を通じて国民の安全・安心に貢献できる点、航空・宇宙安全保障領域における国内外の動向を把握できるという点でも非常にやりがいのある業務です。
仕事内容の変更範囲
会社の定める業務

必須条件

■主任の場合 ・設計/製造/試験のシステム開発工程全般の業務経験又は同等の知識を有すること ・システム開発におけるリーダー又はサブリーダーとしての業務経験を有すること ■担当の場合 ・設計/製造/試験のシステム開発工程全般の業務経験又はその知識を有すること ・システム開発の一部の工程においてチームメンバーの一員として業務した経験を有すること
求める人物像
・大規模システムに携わる社内外の多くのステークホルダとのコミュニケーション能力 ・安全保障領域への興味

歓迎要件

■主任の場合 ・IPA「応用情報処理技術者」資格取得、または同等レベルの実務経験 ・新しい領域(技術/分野)への参画意欲 ■担当の場合 ・IPA「基本情報処理技術者」資格取得、または同等レベルの実務経験 ・新しい領域(技術/分野)への参画意欲

想定年収

450万円〜990万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
・担当 ~ 主任を想定 【想定報酬】 担当: ・年収450万 ~ 650万円程度 ・月給28万 ~ 40万円程度(月額基本給 28万 ~ 40万円程度を含む) 主任: ・年収680万 ~ 990万円程度 ・月給45万 ~ 70万円程度(月額基本給 35万 ~ 60万円程度を含む)  ※前職年収を考慮、当社規定による
賞与・昇給
賞与:2回(6月、12月) 昇給:1回(4月)

ポジション

職種
・プロジェクトリーダー(PL)

配属先

部署の特徴・業務環境
【事業・組織構成の概要】 ディフェンスソリューション統括部では、防衛省・自衛隊様向けの様々なITシステムの開発を行っております。ITシステムの開発を通して国家の安全保障を支えるため、積極的に最新技術を活用し、お客様の業務遂行に貢献するシステムの提案を継続的に実施しています。 第三特定ソリューショングループでは、防衛省様の複数の重要システムの開発を行っており、高品質なプロダクト開発・製造力と、システムインテグレーション力によりお客様の運用を支えています。

雇用形態

正社員
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制
勤務形態補足
※ 裁量労働制の適用有(職務に応じて適用) 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
就業時間補足
コアタイムなしのフレックスタイム制(標準勤務時間帯:8時30分~17時15分、標準所定労働時間:7時間45分、休憩時間:60分)

予定勤務地

〒183-8501 東京都府中市日新町1-10

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
人間ドック補助、提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

制度

財産形成
社員持株会制度、財形貯蓄

休日・休暇

年間休日日数
127日
完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇
休日・休暇補足
・ファミリーフレンドリー休暇 ・キャリアデザイン休暇 ・結婚休暇等
育児・介護
産前産後休暇

諸手当

通勤手当、住宅手当、家族手当

その他

新規事業公募

選考情報

選考内容

選考情報
・適性検査あり ・面接 2回 ・リファレンスチェックあり
選考情報補足
書類選考→部門との一次面接→適性検査(Web)・バックグラウンドチェック→部門幹部との最終面接→内定 ※ご応募の際には、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございますので、あらかじめご了承のほどお願いいたします。 参考:リファレンスチェックとは https://drive.google.com/file/d/11RJ-WA6qbSzEUlngheDkDgaD8SNZk94k/view?usp=sharing

日本電気株式会社(NEC)の企業情報

企業について

ITサービス事業、社会インフラ事業

会社情報

企業名
日本電気株式会社(NEC)
本社所在地
〒108-8001 東京都港区芝五丁目7番1号
資本金
21億4748万3647円
上場
プライム
上場企業
資格取得支援制度
社内ベンチャー制度
社宅・家賃補助制度
持ち株会制度
従業員100名以上
従業員1000名以上
退職金制度
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日本電気株式会社(NEC)

※リファレンスチェック必須※プロジェクトリーダー(戦闘機関連システム領域)【ナショナルセキュリティ/ディフェンスソリューション】

■必須条件

※下記いずれか ・設計/構築/試験のシステム開発全工程にわたる業務経験又はその知識を有すること ・複数の技術領域(サーバ、ネットワーク、ミドルウェア、セキュリティ、その他)にまたがる設計・構築経験を有すること

680万円〜990万円

プロジェクトリーダー(PL)

日本電気株式会社(NEC)

※リファレンスチェック必須※ITアーキテクト(警備業界/東京)【パブリック/パブリックシステム開発部門】

■必須条件

クラウド環境(特にOracle Cloud Infrastructure)への設計、実装の経験があり、得意領域とする技術軸を保有していること。 資格については保有していることが望ましいが、オンプレからクラウドへ移行する際、計画、設計のいずれかに経験を保有していること。

450万円〜650万円

ITアーキテクト

日本電気株式会社(NEC)

※リファレンスチェック必須※ITアーキテクト(製造業、サービス業)【デジタルプラットフォーム/共通SIサービス】

■必須条件

以下、全てを満たすこと ■主任クラス:  ・クラウドをベースとしたプラットフォームSIの提案・設計・構築・運用の全フェーズを経験している事  ・クラウド、ネットワーク、セキュリティ資格の内2種類以上を有する事  ・10名以上のチームリーダ経験 ■担当クラス:  ・プラットフォームSIの設計・構築フェーズを経験している事  ・クラウド、ネットワーク、セキュリティ資格のいずれか1種類以上を有する事

450万円〜990万円

ITアーキテクト

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株式会社NTTデータ・エム・シー・エス

【豊洲・飯田橋】公共システム保守運用(リーダー候補)

■必須条件

・ システム運用保守の実務経験

430万円〜620万円

プロジェクトリーダー(PL)

アクサス株式会社

27年3月1日以降入社~/開発エンジニア

■必須条件

ITエンジニアとして何らかのシステム開発経験を半年以上お持ちの方 ●業界のジャンル・使用言語・開発環境などは不問です。 ●下流工程のみや、ご経験浅い方でもOKです!

431万円〜

サーバーサイドエンジニア, フロントエンドエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL), モバイルアプリエンジニア, フルスタックエンジニア

株式会社インターネットイニシアティブ

[419]テックリードエンジニア

■必須条件

以下のいずれも必須 ●Javaを用いた5年以上の開発経験 ●マルチスレッドで動作するオンラインシステムの3年以上の開発経験

430万円〜1,300万円

プロジェクトリーダー(PL)

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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