【長久手】企画・開発(エネルギーマネジメントシステム)C言語経験があればOK

年収

521万円〜557万円

職種

組込・制御エンジニア

フレックス出勤・時差出勤
技術試験なし

求人情報

仕事内容

~第二新卒歓迎/設立70年を越える安定企業/電設資材のリーディングカンパニー/経済産業大臣賞やグッドデザイン賞を多数受賞する優良企業 ~ ■採用の背景 私たちの会社では、今年からエネルギーマネジメント事業を強化するために、新しい部門を立ち上げました。第一弾として、EVリユースバッテリーを使った太陽光用蓄電池システムを開発し、販売を始めています。今後も太陽光発電や蓄電池、燃料電池などのエネルギーマネジメント事業を拡大するため、新しい仲間を募集しています。 ■仕事内容 企画・開発チームの一員として、エネルギーマネジメントシステムに関わる市場調査から企画、研究開発まで一緒に取り組みましょう。製品開発に興味があり、少しでもC言語の経験があれば大丈夫です。30歳の先輩が隣で丁寧に教えてくれます。 例えば、私たちは2023年4月に「サファLink -ONE-」という環境に優しい産業用太陽光自家消費蓄電池システムを企画・製造し、販売を開始しました。このシステムはリユースバッテリーを使うことで、製造工程でのCO2排出削減や資源の再利用を行い、好循環を生み出します。 このように、今までにない製品やサービスを企画から開発、販売まで主導できる、非常にやりがいのある仕事です。具体的には、蓄電池システムの開発、エネルギーマネジメントシステムの開発(クラウド、アプリ等)、パワーエレクトロニクス製品の開発、SE業務などがあり、ご希望のキャリアプランや経験に応じて適した仕事をお任せします。 ■組織構成 現在、部門は少人数の営業・開発チームで構成されており、チームはベテランから若手まで年齢や経験も様々です。ベテランのサポートを通じてスキルを磨くことができる柔軟な環境です。 ■メッセージ 42歳の課長を中心に、40歳、35歳、31歳、28歳と若手技術者が多い部署です。4月に中途入社した中堅技術者の方も加わり、さらにパワーアップを目指しています。あなたも一緒に成長しませんか? ◆転勤について ※キャリアアップを目的とした転勤が、将来発生する可能性有。  社宅利用が可能かつ転勤手当として月3万円。 但し、当面は転勤の予定はありません ※勤務地東京の場合も本社(長久手市)研修勤務有
仕事内容の変更範囲
会社の定める業務

必須条件

・C言語 を使った業務での製品への組込み実装経験が少しでもあればOK

想定年収

521万円〜557万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
※年収には平均30時間の時間外手当を含みます。
月給
300,000円〜320,000円
基本給
300,000円〜320,000円
賞与・昇給
賞与:2回(7月、12月) 昇給:1回(4月)

ポジション

職種
・組込・制御エンジニア

配属先

部署名
【愛知・長久手】 EMS事業室EMS開発グループ

開発環境

開発言語
C言語

雇用形態

正社員
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制
就業時間
8:00〜16:45
就業時間補足
フレックスタイム制(フルフレックス) コアタイム:無 フレキシブルタイム:無

残業時間

平均残業時間
月25時間

予定勤務地

勤務地補足
無料駐車場有 名古屋からの通勤者も多数!!

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
受動喫煙防止措置、提携保養施設・スポーツ施設利用制度

受動喫煙防止措置

受動喫煙対策特記事項
名古屋事務所:屋内全面禁煙、本社:敷地内喫煙可能場所あり

制度

財産形成
退職金制度、社員持株会制度、財形貯蓄、確定給付型企業年金、企業型確定拠出年金
財産形成補足
■資産形成 ライフプラン制度、グループ保険

休日・休暇

年間休日日数
124日
土日祝休み、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
・週休2日制 ・リフレッシュ休暇(満40、50歳を迎えた勤続10年以上の社員が有給休暇を連続 10 日間取得できる制度。取得時には祝金10万円) ・フリーバカンス休暇(全社休日に有給休暇を3日間連続して最低5連休を取得する制度) ※年1~2日祝日の出勤日あり ※四半期や本決算時期は休日出勤の可能性あり
育児・介護
育児休暇、介護休暇、産前産後休暇

諸手当

残業手当、通勤手当、家族手当
諸手当補足
・通勤手当:月10万円まで/車通勤の場合はガソリン代相当支給 ・家族手当:配偶者:4000円、子ども10,000円

その他

その他補足
・寮社宅:30歳未満独身寮。入居条件有。 ・その他 無料弁護士相談、保養所(浜名湖)、外部福利厚生倶楽部利用 〈教育制度ならびに資格補助〉 入社時教育、社内技能検定、職種別集合教育、通信教育補助、公的資格受験料補助(合格時全額+祝金1万円)、社会人向ビジネススクール通学補助等

選考情報

選考内容

選考情報
・適性検査あり ・面接 2回
選考情報補足
・書類選考 → 一次面接・適性検査(クレペリン) ※WEB可 → 学力検査(SPI)→ 役員面接 ※WEB可 筆記・Web試験 有無 有り 試験方法 知識・学力系試験

日東工業株式会社の企業情報

企業について

高圧受電設備、分電盤、ホーム分電盤、光接続箱、金属製キャビネット、樹脂製ボックス、システムラック、ブレーカ、開閉器、電気自動車(EV・PHEV)用充電器シリーズ、熱関連機器などの電気機械器具製造・販売および発電・売電事業

会社情報

企業名
日東工業株式会社
企業理念
1.お客様にご満足いただける新たな価値を創造し続けます。 日東工業グループは、お客様にとっての価値を理解し、満足いただける製品やサービスを提供していきます。 われわれは価値創造を継続的に行うことにより、お客様との信頼関係を築き、強化していくことを大切にします。 2.人間尊重の精神に基づいた企業活動を進めます。 従業員一人ひとりの個性を尊重し、能力を生かし、育てることにより、新しい価値を創造する組織への更なる進化を図ります。 公正公平な人事評価と適材適所の人材配置により、従業員が職務を通じて自己実現を果せる会社であることを誓います。 3.高い倫理観、道徳観に根ざしたコンプライアンス経営を実践します。 日東工業グループは、社会規範に則った公明正大な経営を常に行います。 誠実な行動と日々のたゆまぬ努力の積み重ねによって、安全・安心な、より高い品質の製品・サービスを提供します。 4.美しい地球を次世代へつなぐことに貢献します。 電気と情報を主な事業領域とする日東工業グループは、企業市民として環境保護に努めていきます。 また同時に、再生可能エネルギーの活用を促進する技術等を通じ、持続可能性を高めることに貢献する価値を創造します。 5.株主価値を高める経営を常に行います。 過去の成功を守ることや目先の利益を追うことを優先し、未来への投資を後回しにするようなことはしません。 株主価値を最大化する中長期的な成長と持続的な利益の創出を経営目標として、変わらず良い会社であり続けるために改善・改革を日々積み重ねます。
設立年月日
1948年11月
本社所在地
〒480-1189 愛知県長久手市蟹原2201番地
資本金
21億4748万3647円
従業員100名以上
従業員1000名以上
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組込・制御エンジニア

日東工業株式会社

【名古屋駅前/長久手】社内SE(システム開発)◆東証プライム上場◆年休124日(土日祝)・残業20h

■必須条件

・趣味でシステム開発をしたり、学校でシステム開発に関する講義を20時間以上受講する等、実務でなくても基本的な ITエンジニアとしての経験がある方 ・ITエンジニアの基本的な知識を有している方(例:GAIT2.0で300点以上)

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日東工業株式会社

【長久手】エネルギーマネジメントシステムに関わる企画開発/パワーエレクトロニクス製品開発/SE業務等

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・Linux、C言語 を使った業務での製品への組込み実装経験

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【<大阪>組み込みソフトウェア開発エンジニア/メンバー・サブリーダー】世界標準へ/アビーム元社長の下、グローバルな市場価値を獲得/CMMI最高位レベル5を達成した高品質SI/国際資格PMP取得を全面支援/PM・専門職、意志を尊重するキャリアパス

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組込・制御エンジニア, プロジェクトリーダー(PL)

株式会社SI&C

【〈大阪〉組み込みソフトウェア開発エンジニア/メンバー・サブリーダー)】世界標準へ/アビーム元社長の下、グローバルな市場価値を獲得/CMMI最高位レベル5を達成した高品質SI/国際資格PMP取得を全面支援/PM・専門職、意志を尊重するキャリアパス

■必須条件

〈メンバー〉 ・システム開発のご経験(3年程度) ・C, C++開発のご経験 〈PL~〉 ・ソフトウェア要件分析~ソフトウェア検証までの一貫したご経験(5年程度) ・プロジェクトリーダーのご経験

450万円〜820万円

組込・制御エンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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