労務担当

■職務内容 ▮労務オペレーションの遂行 ●入退社手続き、社会保険・雇用保険関連手続き、労働保険年度更新、算定基礎届、月額変更届等の官公庁届出 ●勤怠管理（36協定の運用管理、長時間労働者への面談手配、有給休暇取得状況のモニタリング等） ●給与計算・賞与計算の実務運用および月次・年次の給与業務（年末調整を含む） ●住民税、所得税等の税務手続きおよび各種証明書発行 ●休職・復職対応、産休・育休手続き、介護休業対応 ▮労務コンプライアンスの強化 ●労働基準法をはじめとする労働関連法令の遵守体制の整備・運用 ●就業規則・諸規程の整備・改定（労使協定の締結含む） ●ハラスメント相談窓口、メンタルヘルス対応等の労務リスクマネジメント ●労務監査・内部統制対応、上場準備に向けた労務DD対応 ▮労務DX・業務改善の推進 ●自社プロダクト「ジンジャー労務」「ジンジャー勤怠」「ジンジャー給与」を活用した労務業務の自動化・効率化（Customer Zero / ドッグフーディング） ●社員からの労務相談への対応、FAQ整備、セルフサービス化の推進 ●労務データの可視化と経営・HRBPへのインサイト提供 ●プロダクト開発部門へのフィードバック（自社プロダクトの磨き込みへの貢献） ▮社内外ステークホルダーとの連携 ●社会保険労務士・顧問弁護士・監査法人等の外部専門家との連携 ●採用部門・HRBP・人事企画との連携による一貫した社員体験の提供

●事業会社における労務実務経験3年以上（社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、就業規則運用等） ●労働基準法、労働安全衛生法、社会保険関連法令等に関する実務レベルの知識 ●従業員との労務コミュニケーションの経験 ●Excel・スプレッドシートを用いたデータ集計・分析の基本スキル ●社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方

●「正確性」と「スピード」を両立できる方 ●法令遵守を徹底しつつ、形式主義に陥らず事業の実態に即した運用を設計できる方 ●社員一人ひとりに誠実に向き合い、信頼関係を構築できる方 ●定型業務を定型のまま回すのではなく、「どうすればもっと良くなるか」を常に考えられる方 ●自社プロダクトを自ら使い倒し、プロダクト改善への示唆を提供することに意欲がある方 ●急成長フェーズのダイナミズムを楽しめる、高い「当事者意識」と「完遂力」を持つ方

500万円〜1,000万円

※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）

昇給：2回（5月、11月）

jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎え、組織規模は500名に到達しました。グローバルテック出身の経営陣が集結し、さらなるスケールに向けた成長投資が加速するなか、労務機能にも「定型オペレーションを正確に回す」段階から「事業スピードに並走しながら、コンプライアンスを土台に組織の生産性を支える」段階への進化が求められています。 jinjerにおいて「人事」は「本業」です。"Customer Zero"（自社が自社製品の最初のユーザーとなる取り組み）として自社プロダクト「ジンジャー労務」「ジンジャー勤怠」「ジンジャー給与」を使い倒し、その実践知を18,000社以上のお客様への提供価値へと還元する——他社にはない循環構造の中で、労務業務の「これからの当たり前」を共に創り上げていただく労務担当を募集します。

正社員

なし

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00） 標準労働時間1日8時間 （休憩時間60分）

月45時間

月45時間

東京都新宿区西新宿 6-11-3WeWork Dタワー西新宿

週1

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

ビル内に喫煙室あり

財形貯蓄

リモートワーク制度

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

産前産後休暇、育児支援制度、育児休業、産前産後休業、介護休業

通勤手当、残業手当