PMM(プロダクトマーケティングマネージャー)

年収

750万円〜1,400万円

勤務地

東京都

職種

マーケティング

リモートワーク
フレックス出勤・時差出勤
技術試験なし

求人情報

仕事内容

■職務内容 顧客と市場にディープダイブし、新規・既存プロダクトの成長機会を深く掘り下げ、プロダクト開発チームとビジネスサイドと共に顧客価値と企業価値の最大化を通じて事業成長を牽引することがミッションです。 市場調査、競合分析、ターゲット設定を起点とし、プロダクトのポジショニング、メッセージング、GTM戦略までを一気通貫で主導し、「ターゲット市場に最も適合するジンジャーのプロダクト・サービス」ビジョンを描き、その実現を担います。 具体的には以下のような業務を担当します。 ●事業戦略に基づいた、中長期的なプロダクトビジョンおよびロードマップの策定と実行 ●経営会議等でのプロダクトに関する意思決定支援、およびレポーティング ●機能改善・新機能の企画:顧客要求・ポジショニングなどをPdMに共有 ●ユーザー要望管理/スコアリング ●各種タスクのスケジュール管理と成果物作成 ●マーケティング、セールス、カスタマーサクセスなどの各部門と連携した施策の推進 ●メンバーの育成、目標設定、評価、採用活動

必須条件

●BtoB SaaSにおけるPMMまたはプロダクトマーケティングの実務経験3年以上 ●ICP定義・ポジショニング・メッセージングを自分でリードし、GTMに落とし込んだ具体的実績 ●セールス・CS・プロダクトの3者間を横断して合意形成をリードした経験
求める人物像
●jinjerのPhilosophy「世界で最もお客様を大切にする」に共感し、顧客価値の最大化に執着できる方 ●「バクソク」「ハイスタ」を体現し、変化の激しい市場環境でもスピード感を持って高い成果を追求できる方 ●「ワンチーム」の精神で、開発・セールス・CSなど多様なステークホルダーを巻き込み、事業成長を牽引できる方 ●「カイゼン」を継続し、「プロイズム」を持って自らの専門性を高め続けられる方 ●自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる当事者意識をお持ちの方

歓迎要件

●AI機能・新プロダクトのGTM設計経験 ●AIツールを活用した市場調査・競合分析・コンテンツ作成の実務経験 ●プロダクト専任営業またはセールスイネーブルメント担当との協働経験 ●市場調査・顧客調査やデータ分析に基づいた企画立案を行い、合意形成~実行まで完遂した経験 ●事業戦略や経営課題を理解し、プロダクトのマーケティング・販売戦略に落とし込んだ経験

想定年収

750万円〜1,400万円
想定年収補足
●報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ●固定残業代45時間分を含む(45時間を超える時間外労働時間分は別途支給) ●試用期間3ヶ月(試用期間中の条件変更はありません)
月給
625,000円〜1,167,000円
基本給
462,000円〜863,000円
賞与・昇給
昇給:2回(5月、11月)

ポジション

職位
マネージャー
職種
・マーケティング

配属先

部署の特徴・業務環境
PEファンドからの出資を受け、次なる急成長を描く「第二創業期」を迎えています。 グローバルテック出身の経営陣と共に、業界のパワーバランスを塗り替える"下剋上"を成し遂げるための仲間を募集しています。 当社の強みは、あらゆる人事データを一元管理できる統合型のデータベースを持っていることです。この強固なデータ基盤があるからこそ、AI技術の効果を最大化できる独自性があります。

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制
就業時間補足
フレックスタイム制(コアタイム11:00~15:00) 標準労働時間1日8時間 (休憩時間60分)

残業時間

固定残業時間
月45時間
平均残業時間
月45時間

予定勤務地

東京都新宿区西新宿 6-11-3WeWork Dタワー西新宿

リモートワーク頻度

週2

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置

受動喫煙対策特記事項
ビル内に喫煙室あり

制度

財産形成
財形貯蓄
職場環境
リモートワーク制度

休日・休暇

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇
育児・介護
育児支援制度

諸手当

通勤手当、残業手当

その他

資格取得支援

選考情報

選考内容

選考情報
・面接 2回
選考情報補足
選考フロー:1. 書類選考 2. 面接(2〜3回) 3. 内定 4. オファー面談。選考期間はおおむね2〜6週間を想定。選考プロセスの中で一度オフィスにお越しいただき、面接をさせていただきます。選考の途中で性格適性検査(ミキワメ)を受検いただきますが、これによる合否判定は行いません。選考フローは状況に応じて変更となる場合があります。

jinjer株式会社の企業情報

企業について

■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」 ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算など、人事労務の効率化を支援するクラウドサービスです。 人事労務に関わるすべてのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減します。 ■メディアの運営 人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 会員登録不要のクラウドサービス比較・資料ダウンロードサイト「DXログ」

会社情報

企業名
jinjer株式会社
設立年月日
2021年10月
本社所在地
〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-11-3WeWork Dタワー西新宿
資本金
1億4445万5000円
資格取得支援制度
育児支援制度
従業員100名以上
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jinjer株式会社

フロントエンドエンジニア

■必須条件

・React / Vue.js 等のモダンフレームワークを用いた開発実務経験 ※目安:実務3年以上(機能実装・構築経験必須) ・JavaScript (ES6+) への深い理解と実装能力 ※非同期処理、DOM操作、SOLID原則などの基礎知識があり、自律して開発できること ・TypeScript 習得への意欲 ※実務未経験可 ※業務では必須利用のため、JavaScriptの知識をベースにキャッチアップできること ・HTML / CSS 実装・レスポンシブ対応経験 ・API設計(REST)への理解 ・Gitを用いたチーム開発・コードレビュー経験

550万円〜1,000万円

フロントエンドエンジニア

jinjer株式会社

SREエンジニア

■必須条件

・AWSを利用した設計、構築、運用の業務経験 ・Linuxサーバまたはコンテナの構築、運用の業務経験 ・ネットワーク(TCP/IP)、情報セキュリティ、データベースの基礎知識

550万円〜1,000万円

インフラエンジニア, クラウドエンジニア, SREエンジニア

jinjer株式会社

プリセールス

■必須条件

以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ●SaaS/IT製品における導入コンサルタント、またはプリセールスとしての提案・要件定義経験 ●HR Tech領域におけるソリューション営業経験

798万円〜2,400万円

プリセールス・セールスエンジニア

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株式会社エス・エム・エス

◆データマーケティング推進/マーケティングエンジニア(MOPs・ビジネスアーキテクト) [ BPR ]

■必須条件

◆以下いずれものご経験をお持ちの方 ●Webマーケティング領域におけるツール(KARTE等のWeb接客、MA、CRMツールなど)の実装、設定、運用経験 ●HTML / CSS / JavaScript を用いたWebサイトのマークアップや、ツールのカスタマイズ実装経験 ●Google Tag Manager(GTM)をはじめとしたタグ管理ツールの設計・設置・運用経験 ●Google Analytics(GA4)をはじめとしたWeb解析ツールの業務利用・設定経験

730万円〜1,000万円

マーケティング

株式会社エス・エム・エス

◆【マネージャー候補】マーケティング / 急成長事業のマーケの戦略立案 / 新規事業への挑戦可 / 社会課題解決 [ シニアライフ]

■必須条件

●Webマーケティング(特にリスティング広告の運用)経験3年以上  ∟代理店や事業会社等の立場は問いません  ∟戦略設計~管理画面の実運用までの一通りのご経験があること ●事業グロースに向けて幅広い役割を担っていきたいというお考えの方

690万円〜1,000万円

マーケティング

株式会社エス・エム・エス

◆【マーケティングオープンポジション】事業成長に導く戦略マーケター / 社会課題解決×成長の両立[ 全事業共通 ]

■必須条件

・事業会社もしくは広告代理店での何らかのマーケティングに関するご経験2年以上

500万円〜1,000万円

マーケティング, オープンポジション

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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