【ブランド推進責任者】パーソルグループSI部門/プライム案件100％/企画から下流までの一貫したPJ/リモート比率高

■当社について： 当社は「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる、総合人材サービスを手掛ける東証プライム上場企業の子会社として、 AIやIoTを代表するようなテクノロジーの活用や、コンサルティング・システム開発・アウトソーシングを通じて、 お客様の生産性向上を徹底的に推進することを使命としております。 当社が展開しているBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）市場は今後も高い成長が予測されることから、 パーソルグループでは2023年4月にBPO SBU（BPO事業に特化した戦略ビジネスユニット）を新設し、 2030年には国内BPO市場におけるトップクラスに位置することを目標として掲げています。 ■業務内容： BPO SBUの中核会社として、BPO事業の認知拡大とそのための新たなブランド構築を担っていただきます。 具体的には、ブランド推進部の3つの部門を管掌いただき、PRや広報活動、コーポレートブランド戦略の構築から実行までの対外的な活動に加えて、 インナーブランディング（社内広報業務）による社員のエンゲージメント向上等、企業価値向上に貢献いただきます。 <ブランド推進グループ> パーソルで実施するBPOブランドの構築から、その認知拡大のための広告施策の実行に加え、 社内へのブランド浸透のため、社内広報（社内イベントの企画・運営、ポータルサイトの運営など）を実施。 <広報グループ> サービス、プロダクトのPR業務を推進する事業部広報やCSR活動のイベント運営等、ブランド認知拡大に向けて、様々な企画の立案を実施。 <セールスプロモーション> 各案件の競争力向上のため、全社としてのマーケティング施策のみならず、各事業と伴走し、デジタルマーケティングを活用した 戦略立案、見直し、支援を推進。また、展示会出展や広告出稿等の企画立案、運用全般も実施。 ■ポジションの魅力： ・BPOの知名度は未だ低いのが現状となりますが、日本経済の成長においては不可欠のサービスであり、業界No1を実現するため、 　日本におけるBPO自体の認知拡大とパーソルの認知拡大に関わることができます。 ・BPOの新たなブランド構築に向け、今後、本格的に実行していくフェーズとなるため、立ち上げ期の面白さを感じていただくことができます。 ・自身が主導となり、裁量をもって取り組むことができます。（パーソルホールディングスの審査や決裁を受けることはありません） ・在宅勤務での業務が可能であり、ワークライフバランスが取りやすく、働きやすい環境があります。

会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

・広報やブランド関連の組織マネジメントのご経験5年以上 ・10名程度のマネジメント経験 ・広報・ブランド業務での実務経験

・積極的に提案をし、周囲を巻き込んで実行に移すことが得意な方

900万円〜1,200万円（給与形態：月給制）

■想定年収：9,001,600円～12,001,600円　(管理職手当含む) ■賞与：2,250,400円～3,000,400円

賞与：2回 昇給：2回

・幹部候補

コーポレートヘッドクォーター 経営企画統括部 マーケティング部

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制 ※クライアント先に準ずる

9:00〜18:00

■始業および終業の時刻：9:00～18:00■休憩：60分　 ■時間外勤務：有　 ※労働時間は36協定を順守するよう、適切に管理しています

東京都豊洲3-2-20豊洲フロント7F ※クライアント先に準ずる

在宅勤務可

一部リモート

健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険

・団体長期障害所得保障保険 ・総合福祉団体定期保険

定期健康診断、受動喫煙防止措置

・インフルエンザ予防接種 ・産業医面談 ・ストレスチェック

財形貯蓄、企業型確定拠出年金

リモートワーク制度、研修制度

有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇

・結婚休暇（本人、家族） ・妻の出産時休暇 ・生理休暇 ・災害休暇 ・転勤休暇 ・公傷休暇 ・公職休暇 など

育児休暇、育児のための時短勤務、産前産後休暇、介護休暇、看病休暇

・ベビーシッターサービス ・ランドセルの会

残業手当、通勤手当、リモートワーク手当、慶弔見舞金制度

・出産お祝い金 お子さまが生まれた場合、お子さま一人につき50,000円のお祝い金を支給しています。夫婦ともに社員の場合は夫婦それぞれに支給されます。さらに加入の健康保険から、出産育児付加金として 90,000円が支給されます。 ・車両紹介制度