【情報システム_メンバー】

【事業内容】 〈クラウド型人事労務システム「ジンジャー」〉 ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算など、人事労務の効率化を支援するクラウドサービスです。 人事労務に関わるすべてのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減します。 〈メディアの運営〉 人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 【募集背景】 ・内製化に向けた増員 事業成長に伴い、情報システムの重要性がますます高まっております。 これまで外部に委託していた情報システムの構築・運用業務の内製化を図ることで、より迅速かつ柔軟な変化への対応力を強化したいと考えております。 【業務内容】 急成長中の当社で、社内IT基盤の整備と運用、情報セキュリティ体制の構築をリードしていただきます。 社員数500名規模に拡大する過程で必要なIT環境の構想から実装・運用、改善まで幅広くお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・社内SaaSツールの選定・管理・運用整備 ーGoogleworkspace・Microsoft・Slack・box・HENNGEOne・zoom・SentinelOne・jamf pro ・社内ネットワーク管理 ー脆弱性対応・アップデート対応・各種セキュリティ設定 ・セキュリティ対策 ーゼロトラスト環境の構築 ‥　MDM導入・運用構築 ‥　認証基盤の移行 ・入退社対応 ーアカウント発行・IT資産の準備・入社用マニュアルの準備・初期不具合の対応 等 ーアカウントの停止／削除・デバイスの回収／初期化 等 ・ヘルプデスク対応 ーハードウェアの不具合対応・ネットワークの不具合対応・ソフトウェア／アプリケーションの不具合対応・アカウント／パスワード管理 等 ・ISMS事務局 ーISMS運用全般の統括・リスクアセスメント／リスク管理・ISMS文書の整備／管理・教育／訓練の実施・内部監査の計画と実施・ISMS外部審査対応（審査機関） ・セキュリティインシデント対応・各種記録管理 等 【ポジションの魅力】 ・急成長のSaaS企業で幅広い経験とスキルを身につけることができます。 ・高いセキュリティレベルを求められるサービス jinjer社は人事・労務・勤怠・給与など複数のサービスを展開しており、従業員情報を多く取り扱うサービスになっています。 ISMS・プライバシーマークの維持のため、セキュリティ対策意識を高くもったメンバーと働ける環境です。 ・変化の早いSaaS業界で成長を実感できるステージ プロダクト・組織ともに進化を続けており、ツール導入や運用ルール整備にもチャレンジできます。自身の成長と事業の拡大をリンクさせながら働ける環境です。 ・20〜30代を中心とした活気ある組織風土 若手が多くフラットな文化が根付いており、挑戦や意見発信を歓迎する風土があります。個人の裁量も大きく、早期に成果を出してキャリアアップを目指せます。 【チームの特徴】 ・CFO直下の組織設計であり、裁量大・意思決定のスピード感も早い ・組織初期フェーズのため、役割拡張・キャリア展望も柔軟に設計可能

・情報システム部門、社内SEなど、1年以上の実務経験をお持ちの方 ・各メンバーと連携して案件を推進していくことができるコミュニケーション能力 ・Googleworkspaceの実務利用経験

・当社のビジョンに共感し、成長に貢献したいという意欲のある方 ・チームワークを重視し、コミュニケーション能力の高い方 ・新しい技術やツールを積極的に学び、業務改善に意欲的な方 ・変化の激しい環境を楽しめる方 ・社内ユーザーの視点に立ち、丁寧なサポートを提供できる方 ・柔軟性のある方、フットワークが軽い方

400万円〜550万円（給与形態：月給制）

年収400万の場合 月収33.3万（基本給24.6万＋職務手当8.7万） 年収550万の場合 月収45.8万（基本給33.8万＋職務手当12万） ※ご経験・能力によって等級と金額を決定します

246,000円〜338,000円

昇給：2回（5月、11月）

・社内SE

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

出社とリモートのハイブリットとなります。 例：週3日出社、週2日リモート

標準労働時間1日8時間

10:00〜16:00

月45時間

〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-11-3WeWork Dタワー西新宿17F・18F

基本は出社となりますが、リモートの相談可となります。

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

ビル内に喫煙室あり

財形貯蓄

完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

・Hugタッチ休暇 └子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。

育児支援制度

通勤手当

育児サポート手当（月上限5万円） └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています