M&A推進スペシャリスト／責任者候補

■職務内容 ### ディールハンドリング（ディール推進） ●成長戦略・プロダクト戦略から逆算した買収テーマの設定と、対象企業のソーシング ●ビッド・相対を問わず、案件全体を前に進めるディールマネジメント（FA・外部アドバイザーの起用・連携を含む） ●社内意思決定のドライブ：取締役会・株主（PE）との合意形成に必要な論点整理・資料化・検証の推進 ●事業性・シナジー・主要リスクの検証と、株主・FAが主導するバリュエーションの前提（事業計画・シナジー仮説）の整理・社内への接続 ●財務・法務・税務・人事・IT等のデューデリジェンス統括 ●買収ストラクチャー・スキームの論点整理（外部専門家と連携） ### PMI（買収後統合）の設計・主導 ●適切なゴール設定を起点とした、買収後のPMIプランの策定・実行（期間ありきではなく、ゴールから逆算） ●被買収企業の経営陣・社内各部門・株主（PE）・外部アドバイザーなど関係各社を巻き込んだ統合のエグゼキューション ●財務・法務・IT・人事・事業の領域横断の統合プロセスマネジメント ●統合プロセス全体の進捗管理および課題解決 ### シナジー創出・バリューアップ ●事業・プロダクト・組織面におけるシナジー施策の企画・実行 ●被買収企業の成長支援およびバリューアップ施策の推進 ●経営陣および株主へのレポーティング

●M&Aのディール推進実務経験（事業会社、投資銀行、FAS、PEファンド、戦略コンサルティングファーム等において、ソーシング、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング等のいずれかを主体的に推進した経験） ●PMIプロジェクトの推進経験（FAS・コンサル・事業会社、いずれの立場でも可） ●社内外の多様なステークホルダー（経営陣・株主／PE・外部アドバイザー・被買収企業等）を巻き込み、合意形成を図りながらプロジェクトを完遂した経験

●法務・人事・ITなどの社内関係者に加え、FAS・弁護士などの外部アドバイザーや被買収企業の経営陣、株主（PE）など、多様な立場の関係者と信頼関係を構築しながら、プロジェクトを前進させられる方。 ●正解のないテーマに対しても、自ら仮説を立て、論点を整理しながら、社内の意思決定や検証を前に進め、具体的なアクションプランへ落とし込める方。 ●ディールの成立や形式的な統合をゴールとせず、その先の事業成長やシナジー創出まで見据え、粘り強く成果を追求できる方。 ●アドバイザーとして支援する立場ではなく、事業会社の当事者として意思決定に深く関与し、その結果に責任を持ちながら企業価値向上に取り組みたい方。

1,000万円〜2,000万円

●報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ●固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給） ●試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません） ●ストックオプション制度（今後、業績や貢献度に応じて付与を検討）

昇給：2回（5月、11月）

・その他(エンジニア以外)

PM候補、幹部候補

jinjerはPEファンドからの出資を受け、次なる急成長を描く「第二創業期」を迎えています。グローバルテック出身の経営陣と共に、業界のパワーバランスを塗り替える"下剋上"を成し遂げるための仲間を募集しています。 jinjerは第二創業期を迎え、既存事業の成長に加え、M&A・事業提携等による非連続な成長を重要な戦略として推進しています。

正社員

なし

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00） 標準労働時間1日8時間 （休憩時間60分）

月45時間

月45時間

東京都新宿区6-11-3WeWork Dタワー西新宿

週3

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

ビル内に喫煙室あり

財形貯蓄

リモートワーク制度

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

育児休業、産前産後休業、育児支援制度

通勤手当、残業手当