【コンフィデンシャル】フィールドセールス　部長

■営業戦略の立案・実行（経営直結） ●経営陣と連携したSMB1-100名セグメントの中長期FS戦略立案 ●売上／マーケットシェアKPIの達成に向けた戦術設計と実行 ●市場・競合・顧客のセグメント分析と勝ち筋の特定 ●単一プロダクト拡販ではなく、労務〜勤怠〜給与〜評価〜採用（Talentio）まで「人事データ基盤全体」をSMBに横展開する提案戦略の設計 ■組織マネジメント・育成 ●既存の型を引き継ぐのではなく組織構造・人員配置・役割分担をゼロから再設計 ●10名以上のFSメンバー／リーダー層のマネジメント、KPIマネジメント、1on1 ●次世代リーダーの育成、キャリアパス設計、評価制度の運用 ●SMB特有の「母数×スピード×再現性」を回しきるチーム運営 ■型化・仕組み化（AI×データ） ●商談データを個人スキル依存から組織の資産へ昇華させるセールスイネーブルメント設計 ●生成AIを前提とした営業プロセスの再構築（AIロールプレイ、商談分析、ナレッジ自動蓄積） ●パイプライン／Forecast／The Model運用のデータドリブンな精緻化 ●営業手法の型化・ナレッジ共有の標準化、属人化の解消

●IT商材（ハード・ソフト問わず）の法人営業経験5年以上 ●10名以上の営業チームのマネジメント経験3年以上 ●営業組織の構造設計・採用・育成・評価まで一貫して主導した経験 ●KPI／パイプライン／Forecastに基づくデータドリブンな営業管理の経験 ●経営層への報告・提言の経験 ●型化／データ／AI活用といった営業プロセスの仕組み化への適応力と意欲

●jinjerのPhilosophy「世界で最もお客様を大切にする」／Vision「『ひと』の可能性のすべてが見える世界へ」／Mission「人事のこれからの当たり前をつくる」に共感できる方 ●事業を多角的に捉え、高い視座でSMB営業戦略を立案・実行できる方 ●既存の型を疑い、ゼロから組織と仕組みを作り直すことに燃える方 ●データとAIを前提に「再現性ある営業」を信じ、属人化を是とせず仕組みで勝つ ●メンバーの潜在能力を引き出し、部門を牽引する強いリーダーシップをお持ちの方 ●困難下でも目標達成へコミットする責任感と変化への柔軟・迅速な対応力 ●認知の低いフェーズを「伸びしろ」と捉え、下剋上を楽しめるマインド

1,035万円〜2,720万円

●想定年収（OTE）は、目標を100％達成した場合におけるインセンティブを年収に加えた金額です ●報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ●管理監督者のため深夜20時間残業代を含む ●試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）

昇給：2回（5月、11月）

部長

・その他(エンジニア以外)

フィールドセールス部

jinjerはいまPEファンドの資本参加を受けた第二創業期にあります。統合型人事システム「ジンジャー」は導入18,000社超。労務・勤怠・給与・評価に加え、採用管理SaaS「Talentio」もグループインし、人事データとAIを1つのプラットフォーム（PDP）に束ねるマルチプロダクトが最大の武器です。 一方、年30%成長のHR SaaS市場で次のメインプレイヤーになるための最大のボトルネックがFS（フィールドセールス）組織。18,000社を築いたのは一人ひとりの営業力ですが、その「個への依存」のままでは、日本企業の大多数を占めるSMB（1〜100名）を再現性をもって攻略しきれません。

正社員

なし

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00） 標準労働時間1日8時間 （休憩時間60分）

月20時間

月20時間

東京都新宿区6-11-3WeWork Dタワー西新宿

週2

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

ビル内に喫煙室あり

財形貯蓄

リモートワーク制度

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

育児休業、産前産後休業、育児支援制度

通勤手当